Responsable paies (h/f)

Contexte

Notre client : Paris Habitat est un acteur majeur du logement social, reconnu pour son rôle essentiel dans la création et la gestion de logements accessibles à tous. Avec 125 000 logements à Paris et en petite couronne et 2 800 collaborateurs, il œuvre au quotidien pour améliorer durablement le cadre de vie des habitants, en plaçant la qualité de service et la proximité au cœur de ses priorités. Animé par une mission d’intérêt général, le client développe des solutions de logement adaptées aux besoins des populations.


Responsabilités

* Encadrer et coordonner l’activité de 9 gestionnaires paies dans le service Paies.
* Garantir la production et l’exactitude de la paie, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que leur paiement dans les délais impartis.
* Assurer la conformité mensuelle du calendrier, la DSN et les états mensuels (journal de paie, état de cotisations, dépenses par compte comptable).
* Collaborer avec la Direction Financière pour les rapprochements comptables et traiter les écarts et anomalies.
* Encadrer l’équipe : suivi, répartition des missions, accompagnement technique, réunions d’équipes et entretiens individuels.
* Mettre en place une veille sociale et fiscale, piloter et améliorer les contrôles, formaliser les procédures et favoriser l’homogénéisation des bonnes pratiques.
* Assurer la communication interne et la coordination avec les managers.
* Contribuer aux projets transverses du service paie, aux évolutions fonctionnelles du logiciel de paie et aux intégrations du SIRH.
* Suivre et analyser les indicateurs de performance, assurer le reporting.


Profil requis

* Bac+5.
* Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire.
* Maîtrise de la réglementation de la paie et de la comptabilité.
* Compétences managériales, rigueur, organisation, réactivité, discrétion.
* Leadership, enthousiasme, sens du service, esprit d’équipe.
* Expertise en logiciels de paie et pack office (Excel).
* Connaissance indispensable de l’outil HR Access v9.
* Gestion d’un grand volume de paies (minimum 1 500).
* Capacité à conduire des projets transverses, produire des analyses, piloter par les indicateurs.
* Engagement au sein d’une Charte de la diversité, ouverture aux personnes en situation de handicap.


Qualifications complémentaires

* Réaliser la gestion administrative du personnel.


Informations pratiques

* Type de contrat : CDI.
* Durée du travail : 35 h/semaine.
* Salaire brut annuel : de 45 000 à 60 000 euros sur 13 mois.
* Déplacements : aucun.
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