Consultant(e) transformation digitale

Contexte

Depuis l’été 2022, Sharp DX part à la conquête de la France en ouvrant plusieurs bureaux que nous appelons « Astérix ». Arthur, rapidement rejoint par de nouveaux Sharpiens, a fait le choix de s'installer en terres bretonnes. Ils n’attendent plus que toi pour faire partie de l'équipe rennaise !


Tes Missions

Il serait difficile de te les décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que font nos Sharpien(e)s au quotidien :

* Analyser le besoin du client
* Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client
* Implémenter et optimiser ces solutions
* Rédiger des rapports ou d’autres livrables
* Former le client en animant des ateliers
* Participer aux activités d'amélioration continue des méthodologies d'implémentation et assurer le « run » de la solution

A ton arrivée, tu choisiras également une « Cellule » qui te permettra, en plus de développer tes compétences projet, d’intervenir au sein d’une mission interne qui répond aux enjeux stratégiques de Sharp DX, à l’image d’Emma qui fait partie de la Cellule Impact et nous aide, entre autres, à limiter de notre empreinte carbone.


Profil Recherché

Chez nous, on vient soit du métier, soit de la technique, ou les deux ! Que tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce, d’un Master 2 en informatique ou d’un Master 2 finance/contrôle de gestion, nous serons là pour te former à utiliser tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore ! Notre développement international nécessite la maîtrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne.


Savoir-faire

* Tu as deux ans d’expérience ? Nous saurons t’accompagner dans le développement et le perfectionnement de ton expertise.
* Profil expérimenté ? Nous serons ravis de bénéficier de ton expérience pour continuer de nous développer sur des projets d’envergure et notre projet d’entreprise.


Savoir-être

Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la technique et l’innovation ? Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, curieuse et sympa ? Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !


Notre Expérience Candidat

Après un premier call avec notre talent acquisition pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené(e) à venir le rencontrer au QG (notre site parisien) pour un échange plus long sur ton parcours, tes envies et l’ADN de Sharp DX. Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets. Dernière étape, tu rencontreras un de nos executives pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise et nos ambitions pour l’avenir. Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.


Avantages

Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux et stylés en plein 9ème arrondissement de Paris, des cours de yoga le midi, du café/thé à volonté.

Télétravail : 3 jours de télétravail par semaine et la possibilité d’aller travailler depuis Barcelone ou Perugia pendant quelques jours.

* les "DX News" tous les mois
* Summer & Winter Party
* les Five, Basket, Badminton organisés entre Sharpiens
* les soirées jeux de société, les apéros thématiques comme la traditionnelle soirée "Huîtres & Vin Blanc"
* le "Connect" : un weekend fin septembre pour se retrouver, apprendre à se connaitre et décompresser tous ensemble !

Un système de primes : prime nouveau client, prime de cooptation, prime variable, participation.

RTT : 12 jours par an.

Mutuelle familiale prise en charge à 65 %.

Tickets restaurant pris en charge à 50 % d’une valeur de 10 €.

Abonnement de transport pris en charge à 50 %.

Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.

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