Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de clients qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Située à Val de Fontenay (10 min. de Paris, au pied des RER A et E), AXA Banque est la banque des clients AXA et filiale à 100% d'AXA France. AXA Banque propose la simplicité et la disponibilité d'une banque en ligne, tout en conciliant la proximité d'une banque de réseau grâce à nos Agents Généraux AXA, répartis sur l'ensemble de notre territoire.
Vous avez le sens du client, le goût du challenge, l'esprit d'équipe et envie de vivre une véritable expérience collaborateur ? Rejoignez-nous !
AXA Banque s'engage en faveur de l'insertion, de l'égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination. Nous recrutons tous les talents ! Nos postes sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et le bâtiment est accessible aux PMR. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Communication, Data & Reporting d'AXA Banque, vous serez responsable d'un portefeuille dédié d'environ 200 collaborateurs. Vous serez en contact permanent avec les Directeurs, Managers et Collaborateurs de votre périmètre et assurerez les missions principales suivantes :
· Développer un véritable partenariat avec les Directeurs/Managers et maintenir une proximité métier en les accompagnant dans le pilotage de leurs équipes (conseils sur les situations individuelles et collectives, prise en charge des situations sensibles et suivi renforcé des collaborateurs concernés, gestion de la performance, plans de succession, projets de transformation et évolution des organisations)
· Coordonner l'activité du recrutement interne et externe (bonne compréhension des métiers, qualité des CV et profils sélectionnés, accompagnement de la chargée de recrutement et des interlocuteurs métiers, suivi quantitatifs au travers de la mise à jour des reporting, préparation des Comités des Effectifs)
· Réaliser les entretiens de recrutement des candidats internes et des profils externes les plus complexes, seul(e) ou en binôme avec la chargée de recrutement dédiée
· Assurer la gestion des carrières des collaborateurs en lien avec leur projet professionnel et les besoins de l'entreprise (mobilités internes et groupe des collaborateurs, évolution et développement des compétences, entretiens professionnels), en s'appuyant sur l'expertise de l'équipe Formation
· Détecter les talents tant en matière de recrutement que de mobilité, réaliser les assessments managériaux, accompagner les plans de développement lorsque nécessaire
· Préparer la campagne annuelle de rémunération et d'évolution des classifications, mener les discussions avec les managers et les challenger
· Piloter et/ou contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transversaux
· Prendre en charge des missions ponctuelles (participation aux instances représentatives, tâches administratives liées à la vie du contrat des collaborateurs, animation d'ateliers managers / collaborateurs)
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