Offre n° 198SWLJ - Responsable des Ressources Humaines - RRH - (H/F)
LUDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes daccompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.
Sous la responsabilité de la Directrice générale, le Responsable des Ressources Humaines est garant de lenvironnement RH, juridique et social de lassociation.
Responsabilités
* Relations individuelles: en lien avec la Direction et le management de proximité, détermine les besoins en termes de recrutements et de gestion de carrière; assure le suivi de la gestion administrative du Personnel; élabore et suit les tableaux de bord et indicateurs RH; encadre et accompagne léquipe RH dans le suivi des obligations liées à la relation de travail; rédige et actualise les modèles et actes juridiques en lien avec la relation de travail; accompagne et conseille la Direction et les chefs de services dans la gestion de leur équipe sur les aspects contractuels et disciplinaires; définit, en lien avec le cabinet davocats, la stratégie relative aux procédures de rupture de contrat; prépare les dossiers contentieux en lien avec le cabinet davocats.
* Relations collectives: suit et pilote les relations avec les Instances Représentatives du Personnel sous la responsabilité de la Direction; organise les négociations avec les Délégués syndicaux; assure la mise à jour de la BDESE en lien avec le service administratif RH; réalise le suivi des accords collectifs ainsi que les formalités de dépôt et publication.
* Projets RH transversaux / Santé, Sécurité et Conditions de travail: garantit le respect des dispositions légales en matière de droit social et réalise une veille juridique et sociale; apporte un appui technique à léquipe RH sur lensemble des aspects de la relation de travail (dont le volet paie, charges sociales, prévoyance, mutuelle); veille à lamélioration continue du service en concevant et validant des procédures et modes opératoires RH; coordonne lélaboration du Plan de développement des compétences; effectue le suivi des demandes de prise en charge et de remboursements auprès de lOPCO; supervise le suivi des entretiens professionnels; garantit le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec le Référent Sécurité et la Direction; élabore le rapport annuel SST et le PAPRIPACT; participe à la mise à jour du DUERP et contribue à la mise en place dune politique de prévention des risques et damélioration des conditions de travail; sassure du respect du RGPD.
* Management et pilotage: est membre du Comité de Direction (CODIR) et contribue activement au pilotage stratégique; encadre et assure la supervision des membres de léquipe RH; assure lintégration et la formation des nouveaux salariés et stagiaires; est responsable de la préparation, de lanimation et du suivi des réunions de service et fait respecter les règles dorganisation du service.
Qualifications et Conditions requises
Titulaire dun Bac+5 en RH ou Droit social, vous avez une première expérience réussie dans ce type de poste. Cette expérience permet daborder lensemble des sujets et de les maîtriser. Idéalement, elle vous aura familiarisé avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.
Conditions demploi
Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine; Travail en journée
Conditions de travail: Possibilité de télétravail
Salaire et avantages
* Salaire brut mensuel: 2829.0 Euros sur 12 mois
* Participation/CSE
* Selon CCN 66 (catégorie Cadre, classe 2): 5 jours de congés supplémentaires par trimestre
Profil souhaité
Expérience
* 12 mois dexpérience Cette expérience est indispensable
Compétences
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (indispensable)
* DISCRETION (indispensable)
* Législation sociale (indispensable)
* QUALITES RELATIONNELLES (indispensable)
* RIGUEUR (indispensable)
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Savoir-être professionnels
* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
* Secteur dactivité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
50 à 99 salariés
LUDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes daccompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.
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