Inflexion recrute pour son client, promoteur et aménageur immobilier, spécialiste des projets d'accession sociales, son chargé d'opérations immobilières H/F. L'entreprise réalise des opérations de logements (60%) et de lotissements (40%) principalement sur le territoire de la saône et Loire mais aussi en côte d'or. C'est une coopérative engagée au développement de son territoire qui propose un poste transversal dans un environnement souple, laissant place à l'initiative et à la responsabilité. Développez vos compétences au sein d'une entreprise où les valeurs humaines sont fortes, au sein d'une ambiance de travail bienveillante afin de réaliser des projets concrets au service des territoires.
Prenez en charge des opérations immobilières ambitieuses, de leur conception à leur livraison ! Vos missions sont les suivantes :
- Pilotage global de l'opération (logement collectif ou individuel, aménagement-lotissement) : faisabilité, montage, gestion du planning, du budget et de la qualité, suivi du chantier.
- Coordination des intervenants : architectes, bureaux d'études, prestataires, entreprises, notaires, collectivités
- Suivi administratif, juridique et financier : permis, appels d'offres, marchés de travaux, VEFA, gestion des coûts, appels de fonds.
- Relation client : de la réservation à la livraison, en lien étroit avec les équipes commerciales et techniques.
De formation supérieure (Bac +3 minimum) en immobilier, ingénierie, urbanisme ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée (minimum 5 ans) en maîtrise d'ouvrage ou promotion immobilière. Cette expérience vous permet de maitriser les aspects réglementaires, techniques, juridiques et financiers de la promotion immobilière. Vous disposez d' excellentes compétences en pilotage de projet, coordination d'équipes pluridisciplinaires et en négociation. Rigueur, autonomie, sens de l'anticipation et excellent relationnel font partie de vos qualités premières.
L'entreprise propose un 13ème mois, une prime d'ancienneté, une prime de vacances, une prime d'intéressement, des tickets restaurants (part employeur 60%) et une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%.
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