GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales
- effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ;
– exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…)
– mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ;
– contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ;
– participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ;
– traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ;
– collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa.
Votre environnement professionnel
* Activités du service
Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres.
* Composition et effectifs du service
Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti.
* Liaisons hiérarchiques
Le (ou la) chef(fe) de section
Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations
* Liaisons fonctionnelles
SGAMI Nord:
- le bureau des ressources humaines
- le bureau des affaires médicales
- le bureau recrutement et de la formation
- la plate forme Chorus
En externe :
- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP)
- les services de police et de gendarmerie,
- les préfectures,
- la direction régionale des finances publiques,
- les autres SGAMI,
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