Votre pack formation et contrat d'alternance !
En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise !
Créé par en 1996 Le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un MBA Direction des Ressources Humaines - DRH et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école WESFORD Groupe IFC de Clermont-Ferrand.
1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2025 à Aurillac en contrat d'apprentissage.
Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ?
La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est.
Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation.
Rejoignez un acteur clé dans la gestion des talents et des projets RH
Intégrez une plateforme de distribution courrier ou une direction des ressources humaines et participez activement à la gestion RH de votre entreprise d'accueil. Vous serez un acteur stratégique, garantissant la mise en œuvre des politiques RH, le respect des obligations légales, et l'accompagnement des collaborateurs et managers.
Mettre en œuvre la politique RH et accompagner les projets
Appliquer la politique RH du Groupe dans tous les domaines (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.)
Piloter les volets RH des projets stratégiques de l'établissement
Accompagner les managers dans l'application des bonnes pratiques RH et les conseiller dans leurs prises de décisions
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes leurs questions RH
Piloter le cycle de gestion RH
Gérer les processus clés : entretiens professionnels, revue de personnel, plan de formation, trajectoires emploi, etc
Mettre à disposition les compétences nécessaires à l'organisation via le recrutement, la formation et la mobilité interne
Analyser les indicateurs RH, définir les objectifs et mettre en place des plans d'action adaptés
Maintenir un climat social apaisé et gérer les relations sociales
Durée du contrat
~Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage)
Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif
Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management
Permis B souhaité
conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel
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