Vos missions en quelques mots MISSIONS PRINCIPALES - Accompagnement du chef de service dans l’élaboration de la stratégie et le pilotage du développement des ressources propres de la compétence du service Marques et concessions, - Développement et suivi du portefeuille de licences de marques dans le respect des principes guidant les associations d’images possibles, pilotage des ressources humaines dédiées au sein du service, - Accompagnement du chef de service dans la stratégie internationale de licence, - Elaboration et mise en œuvre de la stratégie e-commerce pour développer l'activité tout en assurant sa rentabilité, conquérir de nouveaux marchés et optimiser les performances commerciales de l’établissement, pilotage des ressources humaines dédiées au sein du service, - Gestion de la mise en œuvre du mécénat de compétence pour la rédaction d’une bible de marque pour l’Etablissement. ACTIVITES SPECIFIQUES - Définition de la stratégie d’animation commerciale et éditoriale de la boutique en ligne (planning d’animation, paramétrage des offres, rédaction des communications digitales et réalisation des supports visuels), - Mise en œuvre de Google Shopping et suivi des campagnes SEA en lien avec le service marketing et partenariats de la direction de la communication, - Suivi de l’activité commerciale du e-commerce et analyse des KPIs, performances et retombées des opérations marketing. Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité directe du chef de service Liaisons fonctionnelles : En lien avec les agents du service Marques et concessions Profil recherché Diplômes et/ou expériences professionnelles - Formation supérieure (Bac5) en Marketing, Communication, Stratégie de Marque, Stratégie Digitale, ou équivalent - Expérience (3 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un établissement culturel, institution publique ou structure culturelle Savoir-faire - Maîtrise des leviers webmarketing : SEO, réseaux sociaux, publicité en ligne - Grande capacité d’analyse de données (mesure la performance, préconisations…) - Aptitudes à la gestion d’équipe - Maîtrise de la communication interpersonnelle - Bonne pratique de l’anglais Savoir-être - Rigueur, organisation, réactivité - Sens du relationnel, écoute - Capacité de conviction - Faculté d’adaptation Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Groupe emploi 3) part variable selon manière de servir. Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Groupe RIFSEEP 3) complément indemnitaire annuel selon manière de servir. COMMENT CANDIDATER ? Envoi des candidatures (CV Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site interne t dans la rubrique Offres d’emploi avant le : 18/04/26 ou Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles 1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex. Localisation Localisation : Chateau de Versailles 78008 VERSAILLES Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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