Vous souhaitez intégrer le leader du snacking et travailler pour ses marques emblématiques comme Pringles, Trésor, Special K, Extra, Coco Pops et Frosties ?
Rejoignez-nous pour votre prochain stage dès juillet 2026, en tant quAnalyst Revenue Growth Management pour une durée de 6 mois, afin de comprendre comment optimiser tous les aspects de Kellanova pour générer des revenus.
Vous aurez lopportunité de travailler de manière hybride depuis notre nouveau Kartier Général, situé à Boulogne-Billancourt. En plus dun environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant dentreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade), open breakfast, accès à la salle de sport, ainsi quun jour de congé par mois travaillé.
Quest-ce que le RGM ?
Léquipe Revenue Growth Management (RGM) occupe un rôle stratégique et transversal, avec pour mission de piloter la croissance rentable et durable de lentreprise. Nous travaillons sur plusieurs leviers : le pricing, la promotion et loptimisation de lassortiment. En lien étroit avec les équipes Sales, Marketing, Finance et Supply Chain, le RGM offre une vision 360° du business et une exposition directe aux décisions stratégiques, faisant de ce stage une expérience particulièrement riche et formatrice.
Un avant-goût de vos missions :
En tant qu' Analyst Revenue Growth Management, vous accompagnerez léquipe dans ses analyses et projets stratégiques, notamment autour des leviers suivants :
Pricing :
1. Suivi des évolutions de prix et des pratiques concurrentielles
2. Analyse de performances financières pour aider à construire la politique tarifaire de lannée à venir
3. Support dans le lancement des innovations (Pricing & rentabilité)
4. Contribution au développement et à lamélioration doutils
Promotion :
5. Participation à la réflexion et à la construction de la stratégie promotionnelle
6. Veille concurrentielle : analyses des mécaniques promotionnelles du marché (formats des promotions, mécaniques concurrentes, etc.)
7. Évaluation de la performance financière des promotions internes
Outils & data :
8. Développement, mise à jour et fiabilisation doutils Power BI
9. Contribution à lautomatisation et à la structuration des analyses RGM
Analyses catégorielles
10. Analyses des performances de nos catégories et de nos innovations via le Panel Nielsen et A3Distrib
11. Suivi des mouvements de notre assortiment ainsi que celui des concurrents
Ce poste est fait pour vous si :
12. Vous êtes en 1ère ou 2ème année de Master et recherchez un stage de césure ou de fin détudes.
13. Vous avez un fort intérêt pour le secteur de la grande consommation (FMCG) et avez idéalement déjà réalisé un ou plusieurs stages en Stratégie, Finance ou Sales.
14. Vous faites preuve de rigueur, dorganisation, de curiosité et dinitiative, et possédez une bonne aisance relationnelle, indispensables pour réussir dans vos missions.
15. Vous avez un attrait pour lanalyse de données & Excel, et vous savez prendre du recul pour tirer des recommandations de vos analyses.
16. La maîtrise du panel Nielsen et de Power BI constitue un atout.
Que se passe-t-il ensuite ?
Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.
Apprenez à nous connaître
Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde. Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.
Kellanova est un employeur engagé envers l'égalité des chances qui s'efforce de garantir un environnement de travail inclusif, où personne n'est mis de côté et qui reconnaît les talents diversifiés de ses collaborateurs. Tous les candidats qualifiés bénéficieront des mêmes chances, quels que soient leur couleur de peau, origine ethnique, handicap, religion, nationalité d'origine, sexe, identité de genre, expression de genre, situation familiale, orientation sexuelle, âge, statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos efforts pour faire progresser léquité, la diversité et linclusion, rendez-vous sur notre site web : .
Façonnons l'avenir du snacking.
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