La Direction Solutions - Innovations numériques (DSIN) est rattachée à la Direction Générale Adjointe Ressources de Grand Poitiers Communauté urbaine. La DSIN intervient pour le compte de Grand Poitiers mais également de la Ville de Poitiers et de son CCAS.
La DSIN est composée de 36 agents et gère un budget d’environ 5 M€ par an (sur l’ensemble des budgets principaux et annexes des collectivités concernées).
La DSIN est organisée en 3 pôles :
* Le pôle Environnement Numérique des Utilisateurs (ENU)
* Le pôle Environnement Numérique des Métiers (ENM)
* Le pôle Infrastructures numériques
Le/la directrice SIN encadre les 3 responsables des pôles ainsi que 3 agents (pilotage interne et grands projets, urbanisation/processus et numérique responsable).
En votre qualité de DSIN vous aurez pour mission de définir, piloter et garantir la performance du système d’information de nos collectivités. Vous assurerez la disponibilité, la sécurité et l’évolution des infrastructures et des services informatiques, tout en accompagnant la transformation numérique de nos organisations.
A ce titre, vous devrez proposer dans les meilleurs délais à la Direction Générale Adjointe Ressources et à la Direction Générale des Services une réécriture du schéma directeur des systèmes d’information, en tenant compte particulièrement des nouveaux enjeux en matière de cybersécurité, de l’intégration de l’intelligence artificielle et des contraintes humaines, techniques et financières de la DSIN.
Par ailleurs, vous devrez positionner la DSIN au sein de l’administration, dans un fonctionnement partenarial étroit avec l’ensemble des directions, visant à anticiper les besoins, à hiérarchiser les demandes via le Comité d’Organisation Stratégique des Systèmes d’Informations et des Données (COSSID) pour in fine planifier de manière transparente et partagée avec les directions les tâches de la DSIN.
A ce titre, un travail de rationalisation du parc d’outils applicatifs est en cours et devra être porté à son terme.
Définir la stratégie de déploiement et de gestion des systèmes d’information, en lien étroit avec les enjeux métiers de la collectivité :
* Définir toute la stratégie des systèmes d’information à mettre en place (schéma directeur des systèmes d’information), tant d’un point de vue infrastructures qu’applications ;
* Améliorer la politique de sécurité et de cybersécurité des systèmes d’information en coordination étroite avec le RSSI et le DPD afin de répondre aux nouveaux enjeux ;
* Animer le Comité d’Organisation Stratégique des Systèmes d’Informations et des Données (COSSID).
Manager les équipes et accompagner au changement :
* Manager l’équipe pluridisciplinaire d’encadrants et d’agents et adapter l’organisation de la direction par rapport aux besoins actuels et prospectifs identifiés ;
* Accompagner les agents sur toute la chaîne de valeur du management : recrutement, formation, gestion des carrières… ;
* Assurer la conduite du changement au sein de son équipe pour rendre viable toute modification d’organisation.
Piloter des projets et garantir le déploiement opérationnel :
* Coordonner le déploiement des différents projets relatifs aux systèmes d’information, qui sont liés à la fois à la partie infrastructures, applicatifs métiers, progiciels, accès au système d’information, … mais aussi au cycle de vie de la donnée ;
* Implémenter de nouvelles méthodologies de travail pour assurer le déploiement opérationnel des projets de la façon la plus efficace possible, en mettant à la disposition des acteurs stratégiques une organisation et des outils pour l’arbitrage et le suivi des projets menés.
Assurer un travail transverse avec les différents interlocuteurs (directions, élus, partenaires) :
* Assurer la communication transverse pour donner de la visibilité sur les actions de la direction, la stratégie de déploiement, les projets menés et ce à différentes niveaux (DGS, Directions, élus) ;
* Travailler en étroite collaboration avec le service SIG (Système d’Information Géographique), la mission Territoire Intelligent et la direction Appui et Pilotage Interne ;
* Faire le lien avec les directions métiers pour recueillir leurs différents besoins, et proposer une feuille de route adaptée à ces besoins et aux contraintes de la direction (contraintes humaines, techniques et financières) ;
* Positionner la DSIN comme un partenaire stratégique au service de l’administration et des élus dans une logique d’aller vers ;
* Améliorer les relations avec les métiers et la qualité des prestations délivrées.
Formation
* Diplôme d’ingénieur ou master en informatique, systèmes d’information, ou équivalent.
* Formation complémentaire en management appréciée.
Expérience
* 10 à 15 ans d’expérience en informatique, dont au moins 5 ans en management d’équipes et en pilotage de projets SI.
* Expérience confirmée dans un poste de responsabilité (DSI adjoint, responsable infrastructure, chef de projet SI, etc.).
Compétences
* Connaissance des enjeux sectoriels des collectivités locales.
* Maîtrise des normes de sécurité et notamment de cybersécurité.
* Maîtrise large des environnements techniques.
* Connaissance des outils et techniques de la gestion de projets.
* Excellentes connaissances de l’activité de la collectivité et de sa stratégie.
* Bonne connaissance des marchés publics.
Qualités requises
* Compétences et appétences managériales avérées.
* Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication.
* Pédagogie et capacité à vulgariser des suites techniques.
* Capacité à gérer les situations de crise.
* Vision stratégique et organisation.
* Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019‑1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009‑0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352‑4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Eric PORTAL, DGA Ressources au 05 49 52 36 80 ou Madame Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
#J-18808-Ljbffr
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