L’établissement fait face à plusieurs enjeux majeurs nécessitant une intervention à forte valeur ajoutée managériale et organisationnelle.
Dans ce contexte, le manager de transition aura pour principales missions de (liste non exhaustive) :
* Assurer la direction opérationnelle de l’EHPAD dans ses dimensions managériales, administratives, financières et RH ;
* Garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires et des standards qualité ;
* Réaliser un rapport d’étonnement ainsi qu’un diagnostic global de la situation afin d’identifier les axes prioritaires de sécurisation et d’amélioration ;
* Restaurer un cadre de fonctionnement clair, stable et rassurant pour les équipes, les familles et les partenaires institutionnels ;
* Consolider le pilotage interne en structurant les instances de décision et les rituels de management (CODIR, réunions d’encadrement, reporting) ;
* Mettre en œuvre des solutions concrètes d’organisation afin de sécuriser les équilibres de fonctionnement et les priorités opérationnelles de l’établissement ;
* Restaurer la confiance des équipes et favoriser un dialogue social constructif, propice à une dynamique collective durable ;
* Renforcer la transversalité et la coopération entre les différents services…
H/F – nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant de :
* expérience confirmée en direction confirmée d’EHPAD ;
* forte capacité à intervenir dans des environnements sensibles, complexes ou en transformation ;
* excellente maîtrise des enjeux RH, organisationnels et financiers du médico-social ;
* bonne connaissance des interlocuteurs institutionnels (ARS, Conseil départemental, partenaires sanitaires) ;
* posture de leadership à la fois structurante, fédératrice et opérationnelle ;
* capacité à recréer rapidement de la confiance et de l’engagement collectif ;
* une expérience en gestion de crise, restructuration ou management de transition constituera un atout fortement apprécié.
Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs.
RC HUMAN RECRUITMENT, cabinet de conseil en ressources humaines, nous accompagnons les cadres du secteur santé, médico-social et social sur leurs enjeux de recrutement, de gouvernance et de dynamiques relationnelles. Chasse de têtes, management de transition, coaching, médiation et conseil RH : une approche intégrative fondée sur la psychologie positive et les neurosciences.
Notre client, une association gestionnaire reconnue dans les secteurs médico-social et social, recherche un Manager de Transition – Directeur(trice) d’EHPAD pour une mission stratégique de 6 mois en CDD, dans un contexte de réassurance et de stabilisation du fonctionnement de l’établissement.
Cette mission intervient à la suite d’une période ayant fragilisé l’organisation interne, les équilibres managériaux et la confiance des équipes, des familles et des partenaires.
La Direction Générale souhaite s’appuyer sur une expertise externe expérimentée afin d’assurer la continuité du pilotage, de sécuriser les enjeux opérationnels et de réinstaller un cadre de fonctionnement structurant et durable, dans l’attente du recrutement du futur directeur ou de la future directrice.
Une expérience confirmée de direction d’EHPAD, idéalement dans des contextes sensibles ou de réorganisation, est indispensable pour réussir cette mission.
Conditions de la mission :
* Contrat : CDD – 6 mois
* Lieu : Localisation confidentielle (transmise après premier échange)
* Prise de poste : dès que possible
* Frais de déplacement pris en charge
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