Directeur de crèche collective (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance, le directeur a pour mission principale la gestion administrative, financière et humaine de la crèche collective. Il assure la responsabilité de l’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur.
Il organise, planifie, suit et contrôle l’activité d’une équipe pluriprofessionnelle dans le cadre du projet d’établissement. Enfin, il est l’interlocuteur privilégié des familles utilisatrices du service. Missions / conditions d'exercice 1/ Organisation de l’accueil de l’enfant et de sa famille :
-Participer aux choix des admissions en commission,
-Accueillir et informer les familles utilisatrices du service,
-Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis,
-Diriger et coordonner la relation aux familles,
-Veiller à l’association des parents à la vie de l’établissement,
-Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité,
-Favoriser la mise en place d’un accueil inclusif,
-Assurer la sécurité des locaux et des personnes.

2/ Gestion administrative et financière de la crèche :
-Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement,
-Tenir à jour, développer et adapter des tableaux de bord de gestion du service,
-Rendre compte de l’activité et du fonctionnement de la structure au gestionnaire et aux partenaires institutionnels et établir des bilans annuels d’évaluation,
-Elaborer et suivre le budget de la structure,
-Assurer le suivi logistique de l’établissement,
-Travailler en collaboration avec l’équipe des directrices et les services ressources de la collectivité,
-Développer et entretenir des partenariats de proximité.

3/ Gestion humaine du service :
-Exercer l’autorité hiérarchique et planifier le travail de chaque professionnel,
-Animer le pôle de direction et organiser la continuité de direction,
-S’assurer que les pratiques soient conformes au projet d’établissement,
-Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes,
-Participer à la formation des professionnels dont elle a la responsabilité,
-Réaliser des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des agents,
-Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires,
-Prévoir les besoins en personnel de la structure et participer aux recrutements.

4/ Activités accessoires :
-Participation aux dispositifs parentalité portés par la collectivité. Profils recherchés Diplôme : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
Expérience : avoir au moins 3 ans d’expérience auprès d’enfants et/ou expérience similaire souhaitée ou expérience en tant que directrice adjointe.
Autres : Gestion d’une crèche de 50 places.

SAVOIRS :
-Réglementation applicable au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant,
-Règles d’hygiène et de sécurité au sein d’un établissement recevant du public,
-Développement global du jeune enfant,
-Environnement professionnel de la petite enfance,
-Méthodologie de projet,
-Management et conduite d’entretiens,
-Comptabilité publique et gestion administrative d’un service,
-Outils informatiques.

SAVOIR-FAIRE :
-Avoir une bonne expression orale et écrite,
-Être force de proposition dans l’organisation de sa structure,
-Savoir évaluer l’urgence d’une situation et y répondre de manière adaptée,
-Être capable de prendre des décisions et les faire appliquer,
-Savoir déléguer et suivre ses délégations,
-Mener des entretiens, fixer des objectifs et en évaluer le résultat,
-Avoir des compétences en matière de prévention et gestion de conflits,
-Savoir identifier et valoriser les compétences des agents sous sa responsabilité,
-Être capable d’animer et mobiliser une équipe autour de la conduite d’un projet,
-Maitriser l’outil informatique,
-Savoir élaborer et suivre un budget.

SAVOIR-ÊTRE :
-Avoir le sens des responsabilités,
-Être rigoureuse et organisée,
-Avoir le sens de l’écoute et de la diplomatie,
-Être patiente et disponible,
-Avoir le sens du service public.

Conditions de travail :
-Horaires variables de 7h30 à 18h30,
-Travail en binôme avec une infirmière adjointe
-Pose des congés à organiser avec l’ensemble des équipes de direction du service Petite Enfance
-Travail possible en soirée dans le cadre de réunions avec les familles, des conseils de crèche et des temps festifs

Informations diverses :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou à défaut, aux contractuels,
- Cadres d'emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants,
- Temps de travail : 38 h 20 hebdomadaires avec 25 CA et 18,5 jours de RTT,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).