Description du poste
Rejoindre l'équipe RH de Dailymotion, c'est contribuer à la croissance d'une entreprise pionnière sur le marché, qui se base sur ses talents pour avoir un impact positif sur la société.
Formation :
1. Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement du plan de développement des compétences pour l’ensemble des collaborateurs.
2. Sourcer et sélectionner des prestataires de formation en fonction des besoins identifiés.
3. Gérer la relation avec les prestataires et assurer le suivi administratif des dossiers de formation.
4. Piloter l’organisation logistique et administrative des actions de formation (collecte des devis, gestion des documents administratifs, réservation de salles, envoi des invitations, constitution des dossiers de financement avec nos partenaires tels que l’OPCO…).
5. Réaliser une veille active sur la réglementation, les tendances du secteur, les dispositifs de financement et l’évolution des formats de formation.
6. Participer à la création et à la diffusion des communications internes dédiées à la formation (supports de présentation, newsletters…).
7. Mettre à jour les outils dédiés à la formation (SIRH, LMS, reporting...).
8. Contribuer à l’élaboration des reportings obligatoires et au suivi des activités de formation.
Onboarding :
9. Piloter l'organisation logistique du parcours d'intégration : gérer le planning des formations, organiser les sessions d'accueil, coordonner les rencontres avec les experts métiers
10. Améliorer continuellement le contenu d'onboarding : actualiser les supports de formation, développer de nouveaux formats pédagogiques, intégrer les retours des nouveaux arrivants
11. Assurer le suivi et l'évaluation de l'intégration : organiser les points de suivi avec les managers, collecter les feedbacks via les outils RH, mesurer l'efficacité du parcours d'onboarding
Reporting & Data :
12. Soutenir la collecte et l’analyse des données RH afin d’identifier les tendances et opportunités d’amélioration.
13. Participer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, le suivi des KPIs et la recommandation d’optimisations des process RH.
Projets transverses :
14. Collaborer étroitement avec les équipes RH, les équipes opérationnelles et les partenaires externes pour garantir la réussite des projets et la cohérence des actions.
15. Apporter un soutien aux gestionnaires RH dans la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
Qualifications
16. Vous justifiez impérativement d'un niveau professionnel en anglais et en français
17. Vous justifiez à minima d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires
18. Vous êtes faites preuve d'organisation, de rigueur et de proactivité
19. Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour le travail en équipe
20. Vous avez un appétence particulière pour l’optimisation des process et la gestion de projets
21. Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel) et idéalement des systèmes d’information RH (SIRH).
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