Poste - Administration du personnel: Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié : entrées, sorties, contrats, avenants, absences, etc.Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques. - Paie et lien avec le cabinet comptable: Collecter et contrôler les variables de paie; Être l'interlocuteur privilégié du cabinet pour la production des bulletins; Suivre les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance). - Reporting et indicateurs sociaux: Suivre les effectifs, l'absentéisme, le turnover, et produire les indicateurs RH nécessaires à la direction; Préparer les éléments pour la BDESE et les obligations légales. - Relations sociales et conformité: Préparer les documents et indicateurs pour les CSE; Assurer le suivi administratif et la logistique des réunions. - SIRH et amélioration continue: Être le référent opérationnel du SIRH; Proposer des améliorations simples et efficaces pour fiabiliser les données et fluidifier les process. Profil - Formation Bac 2/3 minimum en gestion RH, paie ou droit social. - 5 ans d'expériences minimum sur un poste équivalent, en gestion RH opérationnelle dans un contexte multi-sites / multi-conventions / multi-sociétés. - Parfaite autonomie sur la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie externalisée. - Aisance avec les outils digitaux et intérêt marqué pour la digitalisation RH et l'utilisation de l'IA pour gagner en efficacité. - Rigueur, fiabilité et sens absolu de la confidentialité; Esprit débrouillard, pragmatique et orienté solution - Goût pour les environnements dynamiques et la construction d'un service RH à fort impact.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.