About the role
Contrôle de gestion social & Emploi (60%):
1. Recueil et analyse des besoins en personnel en lien avec les opérationnels et les équipes RH, transmission des hypothèses d'élaboration du budget.
2. Calcul des effectifs et des ETP prévisionnels.
3. Déclinaison du budget auprès des opérationnels, une fois le budget validé et suivi de l'activité et du réalisé. Analyse des écarts vs budget par entité.
4. Calcul des provisions lors des clôtures intermédiaires et annuelles avec gestion de l'analytique et transmission au CDG en charge du périmètre des frais de personnel.
5. Pilotage de la masse salariale France
6. Animation et pilotage des revues budgétaires auprès des équipes RH et des opérationnels.
7. Elaboration des rapports Bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle)
8. Coordination du process mensuel de suivi des effectifs : fiabilisation des remontées mensuelles des flux.
9. Participation aux reportings internes et enquêtes externes ponctuels ou récurrents liés à l'emploi.
Rétribution (40%):
10. Suivi opérationnel des campagnes d'augmentations et campagne de performance, en corrélation avec les systèmes d'évaluation, de parts variables
11. Participation aux enquêtes annuelles de rémunération marché afin de veiller à la compétitivité externe.
12. Réalisation de benchmark internes en lien avec des études de positionnement des salariés.
about you
Expérience et Compétences:
Bac+5 avec minimum 3 années d’expériences sur le contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale et la rémunération.
Evolution du poste dans un environnement International ; Anglais courant.
Outils bureautiques:
13. Suite MS Office : Word, Excel, PowerPoint, Access.
14. Vous possédez un niveau de maîtrise qui vous permet d'être autonome dans la plupart des situations, dans des environnements variés et complexes.
Avoir le sens de la planification et de la méthode:
15. Vous avez la capacité à assumer plusieurs missions à la fois tout en hiérarchisant et ordonnançant les priorités, en fonction des imprévus pour atteindre les résultats escomptés.
Avoir l'esprit d'équipe et la transversalité
Être orienté résultats:
16. Vous vous mobilisez et maintenez vos actions quel que soit les obstacles ou freins rencontrés dans l'atteinte des délais, des objectifs qualitatifs quantitatifs poursuivis. Vous vous souciez de la qualité et la satisfaction clients.
Être rigoureux, fiable et Savoir communiquer:
17. Vous savez transmettre, échanger, et partager de l'information écrite et orale de façon claire, tout en vous adaptant à vos interlocuteurs. Vous avez également l’esprit de synthèse.
Savoir s'adapter:
18. Vous maintenez votre niveau d'efficacité dans des environnements instables, accepter les changements liés à différents environnements, tâches, responsabilités, personnes et favorisez un climat propice à l'adaptabilité.
department
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.
Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de plus de 1,2 Mds € en 2024, plus de 50 000 clients de tous secteurs d'activités et plus de 3100 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
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