Description du poste
Rejoignez notre équipe pour occuper un poste de Gestionnaire de paie en alternance, dans le cadre d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5). Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences dans la gestion des ressources humaines, en particulier en ce qui concerne la paie.
Missions et responsabilités
En tant que Gestionnaire de paie en alternance, vous participerez activement à la gestion des paies et serez formé(e) pour acquérir les compétences essentielles au métier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour garantir une gestion efficace et fluide des traitements de paie.
Vos missions comprendront notamment :
* Gestion des arrêts maladie : traiter les comptes rendus d'arrêts maladie reçus par mail, vérifier les anomalies et saisir les arrêts hors délais dans notre outil de gestion des temps.
* Validation des flux d'informations : valider les tâches et les flux d'informations dans le SIRH, assurant ainsi leur transmission correcte vers l'outil de paie.
* Établissement des soldes de tout compte : préparer les documents nécessaires tels que les certificats de travail, les reçus pour solde de tout compte, et les attestations Pôle emploi.
* Saisie des acomptes : après validation par le Responsable paie, saisir les demandes d'acomptes.
* Traitement des avantages sociaux : valider les frais de garde et commander les tickets restaurant pour nos collaborateurs.
* Saisie des éléments de paie : être en charge de la saisie des différents éléments dans l'outil de paie.
* Gestion des accidents de travail : traiter les déclarations d'accidents de travail et signaler les arrêts maladie pour leur enregistrement dans la DSN.
* Suivi des mi-temps thérapeutiques : assurer le suivi des mi-temps thérapeutiques et établir les attestations IJSS.
* Traitement de la DSN évènementielle : valider et traiter les attestations de salaire dans le cadre de la DSN événementielle.
* Constitution des dossiers de prévoyance : participer à la création et à la gestion des dossiers de prévoyance.
Nous recherchons quelqu'un qui :
Vous recherchez un contrat d'apprentissage dans le cadre d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), avec une spécialisation en Paie, pour une durée de 12 mois à 24 mois. Une première expérience en entreprise, au sein d'un département Ressources Humaines en interaction avec les salariés serait idéale. Des connaissances en droit du travail et des règles de base en paie sont un atout supplémentaire.
Bénéfices et avantages
Vous bénéficierez d'une formation complète et d'une expérience pratique dans un environnement professionnel stimulant. Vous aurez également accès à plusieurs avantages, tels que :
1. Flexibilité horaire au quotidien,
2. Accord de télétravail,
3. Restauration d'entreprise sur site (avec participation employeur) + des titres restaurant pour les journées télétravaillées,
4. Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 64,20%,
5. Épargne salariale avantageuse,
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