La division R&A met en œuvre chaque année, pour tous les métiers de la Compagnie, plus de 3 000 contrats : CDI, CDD, VIE, Alternances, Stages, Thèses, Intérims… Elle réalise l'essentiel des recrutements de TotalEnergies en France.
Dans le cadre de l'Accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et de son objectif phare d'atteinte 6% de travailleurs en situation de handicap dans l'ensemble de ses sociétés, au périmètre du socle social commun (SSC), la capacité à identifier les profils & compétences adéquates et à s'appuyer sur des processus adaptés, nécessite un renfort auprès de notre coordinateur idoine.
Au sein de la division R&A et pour un périmètre France Hors filiales, tous types de contrats (y compris VIE) et tous niveaux de qualification, vous serez en charge des missions suivantes :
- Contribuer au sourcing (identification des profils et approche directe via l'ensemble des canaux à notre disposition), à la préqualification des candidatures au regard des besoins de la Compagnie
- Réaliser une primo-analyse des besoins de compensation du handicap et veiller à la bonne mise en place de ces derniers lorsque nécessaire
- Suivre la progression des candidatures dans le processus global de la Compagnie
- Accompagner les parties prenantes, principalement des opérationnels côté Métiers
- Suivre le vivier interne des profils RQTH
- Traitement administratif, reporting et suivi des KPI de l'activité.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s'ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
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