La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development manager, spécialisé(e) sur le recrutement et le Learning & Development, pour accompagner sa croissance à l’international. Rattaché(e) à la Chief People Officer et intégré(e) au sein d’une équipe People internationale, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention des talents, en lien étroit avec les enjeux business. Vos missions: Talent Acquisition 1/ Delivery & Ownership Piloter le recrutement de A à Z sur des rôles variés avec un haut niveau d’exigence : rapidité, qualité des profils et expérience candidat Garantir un alignement constant entre priorités business, niveau de talent attendu et délais 2/ Sourcing & Talent Hunting Sourcer de manière proactive des profils à fort impact (Sales, Tech, Ops, Data…) via une approche multicanale Tester, itérer et scaler les stratégies d’approche (outbound, automatisation, referrals) Construire des talent pools stratégiques (evergreen pipelines) 3/ Business Partnering Agir comme un véritable sparring partner des managers, et challenger les besoins avec une approche data-driven (marché, salaires, faisabilité) Apporter de la visibilité en temps réel sur le pipeline, les risques, le time-to-hire Influencer les décisions de recrutement avec pragmatisme et impact 4/ AI & Talent Ops Utiliser l’IA et les outils d’automatisation pour gagner en efficacité et en précision Industrialiser certaines tâches à faible valeur ajoutée Tester en continu de nouveaux outils (scraping, enrichment, outreach…) Faire évoluer la fonction TA vers un modèle plus data-driven et scalable Learning & Development 1/ Learning Delivery & Adoption Piloter le déploiement des initiatives de formation (onboarding, upskilling, leadership,…) Maximiser l’engagement et l’adoption des programmes de learning 2/ Learning Analytics & Performance Suivre les indicateurs clés et produire des reportings et dashboards sur l’activité learning Transformer les données learning en insights actionnables, recommander des axes de développement des compétences, alimenter les décisions RH liées à la montée en compétences Votre profil Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement digital, tech ou AdTech Vous avez une appétence forte pour le Learning & Development Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et savez travailler avec des équipes multiculturelles Vous êtes structuré(e), autonome et orienté(e) résultats Vous avez un excellent relationnel et savez challenger vos interlocuteurs Vous avez une appétence pour les technologies IA Anglais courant indispensable NOS AVANTAGES Une rémunération compétitive (Succeed) Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (Care) Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (Care) Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (Care) Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (Invent) Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (Succeed) Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (Care) U n engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion). Une entreprise certifiée Great Place To Work (Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète. Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo. Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.