Apprentissage - chargé de marque employeur (f/h)

Vous êtes à la recherche d’un parcours de carrière ‘durable’ à l’image de notre raison d’être ?

Vous souhaitez intégrer une équipe en pleine croissance et évoluer dans un environnement international au contact de recruteur(se)s à travers le monde ?

Vous avez envie d’apprendre rapidement et développer des compétences en Gestion de Projets RH en travaillant sur les défis de communication d'un secteur à la pointe de l'innovation ?

Basé (e) sur le campus de Vélizy-Villacoublay, en bordure du la forêt de Meudon, rejoignez l’équipe ‘Global Candidate Experience’ dédiée à la marque employeur externe et qui a pour but d’attirer et de donner envie nos futurs talents de rejoindre Dassault Systèmes.

Vos missions

Rattaché(e) au responsable de l’Expérience Candidat au niveau monde, vous contribuez au déploiement de notre stratégie de marque employeur en étroite coordination avec les relais recrutements et communication locaux de nos 12 zones géographiques.

Vous participez à développer l’attractivité de Dassault Systèmes auprès de nos cibles de recrutement en valorisant notre marque employeur à travers différentes campagnes et activations, avec pour objectif le soutien du plan de recrutement dans un environnement compétitif.

A ce titre, vous aurez la responsabilité :

De participer à la mise en œuvre du plan et à l'organisation d'événements liés à la marque employeur à destination des étudiants, jeunes diplômés et des expérimentés
De participer à l'animation d’un réseau d'équipes mondiales de Talent Acquisition 'champions' dédié à l’Expérience Candidat afin de vous assurer qu’elles sont à jour de nos projets et de relayer les initiatives locales les plus pertinentes avec notre stratégie ‘corporate’
D’assurer la montée en puissance de nos actions sur nos communautés internes et les réseaux sociaux
D’aider à créer du contenu pour fournir un message cohérent et percutant aux candidats en assurant la liaison avec l'équipe Talent Acquisition et le business
Contribuer au développement d’outils de communication et de formats numériques créatifs distribués dans notre écosystème digital, soit directement en utilisant la suite Adobe ou d'autres outils d'édition d'images et de vidéos, soit indirectement, en lien avec les équipes de communication interne

Vos qualifications

Étudiant.e en cursus BAC+5 en école de commerce ou formation universitaire, vous êtes à la recherche d'un contrat d’apprentissage de 24 mois à partir de septembre 2025.

Vous souhaitez vous spécialiser en marketing RH ou en communication digitale et justifiez d’une première expérience en gestion de projets dans un environnement multiculturel, dans le domaine du recrutement, du marketing, des relations écoles ou de la communication RH

Compétences techniques attendues :

Vous avez un fort attrait pour l’international, votre niveau anglais est courant
Vous êtes à l’aise en communication à l’écrit comme à l’oral, notamment sur les réseaux sociaux
Vous maîtrisez le Pack Office
Votre connaissance des plates-formes logicielles de création graphique (Photoshop, InDesign) et d'édition (Camtasia, Premiere Pro) serait un plus

Qualité(s) professionnelle(s) attendue(s) / ou souhaitée(s) :

Organisation et à l’écoute : capacité de travailler de manière autonome comme en équipe, au contact de différents corps de métiers, et dans un environnement matriciel et en forte croissance
Dynamisme & force de proposition : capacité de sortir des acquis, proposer de nouvelles idées et fédérer autour de ses missions
Adaptation & Agilité d’esprit : capacité à travailler aussi bien sur des projets de réflexion que de terrain
Curiosité & ouverture : Appétence pour la communication digitale, sur les réseaux sociaux et à l’affut des dernières tendances en matière d’innovation

Rythme idéal souhaité : 3 semaines entreprise /1 semaine école ou 4 jours / 1 jour (Au moins 75% du temps en entreprise)

Type de contrat : contrat d’apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
Inclusion statement
As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.