Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
La direction des canaux de Bretagne de la Région a en charge l'exploitation, l'entretien et la mise en valeur des principales voies navigables bretonnes : Vilaine, Canal d’Ille et Rance, Blavet et Canal de Nantes à Brest.
Composée de 4 services (le service infrastructure et ouvrages, le service valorisation touristique et développement durable et 2 services territorialisés), elle regroupe un effectif de près de 200 agents, pour la plupart répartis sur le linéaire des cours d'eau concernés.
Le domaine concerné constitue à la fois un patrimoine historique considérable et un atout pour le développement touristique breton.
L'exploitation et l'entretien du domaine sont assurés par les deux services territorialisés :
- la subdivision Vilaine - Canal d'Ille et Rance (basée à Rennes) qui comprend les centres fluviaux d'Evran, Saint-Germain sur Ille et Mons.
- la subdivision Blavet - Canal de Nantes à Brest (basée à Malestroit) qui comprend les centres fluviaux de Chateauneuf du Faou (+ annexe Guily Glaz), Pontivy, Josselin (+ annexe à Rohan), Redon et Hennebont.
Chaque centre fluvial intervient sur un périmètre désigné Brigade.
Il est placé sous l'autorité d'un.e chef.fe de centre et comprend deux domaines d’activité :
- L’activité « entretien » pour laquelle les équipes sont chargées des travaux de maintenance, notamment sur les ouvrages fixes (berges, halages, perrés, bajoyers…), les ouvrages mobiles (portes d’écluses, ouvrages de régulation hydraulique…), les dépendances vertes et le patrimoine arboré...
- L’activité « exploitation » pour laquelle les équipes sont chargées de la gestion de la ligne d'eau, pour l'ensemble des usages de la voie d'eau et notamment l'éclusage des bateaux, les manœuvres des ouvrages de régulation hydraulique (vannages) des cours d’eau dans le cadre d’une gestion de bassin versant.
La nature même de l’ouvrage sur lequel ces équipes interviennent amène une exigence renforcée de pratiques d’exploitation et d’entretien respectueuses de l’environnement dont le développement doit être un souci constant.
Missions
Sous l’autorité du.de la responsable d'équipes et dans le respect des consignes de travail et de sécurité délivrées, les principales missions de l’agent.e sont les suivantes :
Entretenir le Domaine Public Fluvial
- Entretenir la végétation : fauchage (super-épareuse, roto-faucheuse pour les agents disposant du permis PL), coupe de l'herbe sur les petites surfaces à la tondeuse, débroussaillage (rotofil), élagage et coupe d'arbres ou d'arbustes (perche-élagueuse, tronçonneuse, taille-haie, etc.)
- Entretenir les ouvrages : chemin de halage, maçonnerie des ouvrages, travaux sur ouvrages métalliques (soudure, peinture... pour entretien ou réparation des passerelles, vantelles...), systèmes mécanisés, travaux divers de menuiserie et peinture, écluses, …
- Assurer et entretenir le fleurissement des écluses non postées
- Assurer l'entretien courant du matériel (tronçonneuses, tondeuses, taille-haies, etc.)
Contribuer à la navigation fluviale
- Ecluser les embarcations dans le cadre du service d'accompagnement à la demande aux écluses, selon les directives du responsable d'équipe, pendant la période de navigation
- Enlever les embâcles sur la voie d'eau, manœuvrer les vannages pour réguler les débits
- Rendre compte des informations relatives à la conservation du Domaine Public Fluvial, à la qualité des eaux, aux usagers...
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent.e dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Responsable d’équipes fluviales
· L’agent.e encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agent.e.s et leurs fonctions) : Le poste ne comporte pas de fonction d’encadrement
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction :
- Les équipes d'agent.e.s fluviaux.ales, les agent.e.s de la Subdivision en charge des fonctions support, le service valorisation touristique et développement durable et le service infrastructure et ouvrages, l'animatrice qualité-sécurité-environnement
· Au sein de la collectivité : -
· Partenaires extérieurs :
- les acteurs locaux du tourisme (Pays touristiques, Offices du tourisme, le comité régional du tourisme)
- les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l’eau
- les services des collectivités riveraines
Lieu de travail : Châteauneuf du Faou (L’agent.e pourra intervenir sur l'ensemble des canaux de Bretagne)
Horaires et temps de travail : Temps plein
Métier éligible au télétravail : non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…)
L’agent.e participe au dispositif mis en place pour assurer la continuité du service (astreintes)., notamment pour manœuvrer les ouvrages de régulation des niveaux, mais aussi pour des opérations d’entretien (enlèvement d’embâcles, réparation de vantelles, etc.).
Déplacements sur l’ensemble des canaux de Bretagne
Dotation particulière : équipement de protection individuelle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Mathieu Le Guern – 06 70 12 07 01
Compétences recherchées
Savoirs :
* Etre sensibilisé aux pratiques d’entretien respectueuses de l’environnement
* Connaître les Règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Utiliser les moyens et applications des nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (navigateur web, mail, smartphone..)
Savoir faire :
* Utiliser les outils d'entretien de la végétation (débroussailleuse, tondeuse, tronçonneuse)
* Effectuer divers travaux de petite maçonnerie, peinture, soudure, etc.
* Effectuer divers petits travaux horticoles
* Notions de réparation/entretien de petits matériels et/ou matériels agricoles appréciées
* Préparer un chantier
* Organiser et réaliser des travaux en sécurité
* Savoir rendre compte
Savoir être :
* Être disponible, rigoureux
* Être organisé, patient, autonome
* Aimer le contact humain, être à l’écoute, être pédagogue
* Avoir le sens du travail en équipe
* Avoir une forte sensibilité pour le patrimoine
Permis et habilitations :
* Permis B,
* Permis Remorque (B96) et Poids Lourd appréciés
* Brevet de natation 50 m.
* Examen AIPR Opérateur apprécié
* Habilitation électrique BE/BS appréciée
* Formation au tronçonnage appréciée
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
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