Médecin de prévention (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 10h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Service : santé et qualité de vie au travail Missions / conditions d'exercice Surveille l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande. Informe et conseille le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Participe à l'évaluation et à la prévention des risques. Surveiller l'ensemble du personnel et des postes à risques (consultations) Veiller et évaluer des situations et conditions de travail (actions en milieu de travail) Conseiller administration et le personnel en matière de santé, de prévention et de conditions de travail Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES

* Participer à des projets de prévention concernant des risques spécifiques et transversaux (ex : addictions, amiante, risques psycho-sociaux, troubles musculo-squelettiques) au sein d'un collectif de prévention (ingénieur santé-sécurité, conseiller et assistants de prévention, assistante sociale, responsable du pôle accident du travail / maladies professionnelles / comité médical etc.)
* participer à l'accompagnement de situations individuelles complexes comportant une dimension de santé (période de préparation au reclassement)
* Formuler des avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail
* Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques
* Communiquer des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
* Formuler des avis et conseiller sur les produits utilisés par le personnel
* Participer aux séances du CHSCT
* Participer à la commission « accidents du travail » ou tout autre commission en santé sécurité au travail
* Établir un rapport annuel d'activité
* Participer aux études et enquêtes épidémiologiques Profils recherchés Savoir faire
Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable
Écouter les agents et analyser les situations
Évaluer l'aptitude au poste de travail
Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique
Orienter vers les structures compétentes
Réaliser une veille juridique et sanitaire
Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique et statut de la fonction publique territoriale
Loi 2002-303 au 4/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santé
Médecine générale
Différents types de visites (d'embauche, de reprise, annuelle)
Pathologie et psychopathologie du travail
Techniques d'interprétation et de diagnostic
Acteurs et dispositifs de santé publique
Savoir-être
Secret médical / déontologie
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques