Adjoint au chef comptable du siège de l'ap-hp h/f

MétierComptabilité - Facturation - RégieType de contratTitulaire ou CDIRémunération55-65K€ brut annuelService d'affectationDépartement Comptabilité, Contrôle Interne et Fiscalité (DCCIF) Présentation du service
Vous maîtrisez la clôture comptable et souhaitez exercer des responsabilités larges dans un environnement exigeant ? Rejoignez l'AP-HP, au sein du premier CHU d'Europe, comme adjoint au chef comptable et prenez part au pilotage de la clôture, de la certification des comptes et des projets d'optimisation comptable et fiscale.

Le Département Comptabilité, Contrôle Interne et Fiscalité (DCCIF) est un département de la Direction Economique et Financière de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP). Ce département supervise l'exécution comptable des 37 hôpitaux de l'AP-HP en lien avec la DGFIP, les tutelles ministérielles et les commissaires aux comptes.

Le DCCIF est composé d'une équipe resserrée de 8 professionnels experts. Ce département supervise les processus comptables et fiscaux de l'AP-HP en lien étroit avec les services de la DGFiP. Ses missions principales :
- Pilotage de la clôture et de la certification des comptes ;
- Supervision des processus comptables et de leur modélisation dans le système d'information ;
- Contrôle interne comptable et financier ;
- Conseil et animation du réseau comptable des GHU ;
- Fiscalité et déclarations sociales.

Le DCCIF comprend deux services :
- Le Service Analyse et Réglementation Comptable (SARC) : exécution comptable, réglementation, clôture des comptes ;
- Le Service Contrôle Interne : maîtrise des risques et certification des comptes.
Vos missions
Management du service

Contribution à l'encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service :

- Suivi des objectifs,
- Appui à la formation etaumanagement du service
- Contribution à l'encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service
- Animation du réseau de référents comptables dans les GHU

Supervision des cycles comptables

- Animation de la clôture annuelle des comptes
- Contribution au compte financier et à ses annexes
- Fiabilisation du dossier de certification des comptes

Réglementation et référentiels

- Veille réglementaire et Gestion des référentiels
- Diffusion des bonnes pratiques comptables auprès des GHU.

Contrôle interne et outils

- Accompagnement dans la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne
- Maîtrise d'ouvrage SI comptable : paramétrage et évolutions SAP
- Participation aux projets d'optimisation de la fonction comptable et fiscale.

Cycle stocks - mission dédiée

- Pilotage et contrôle comptable du cycle stocks sur 37 établissements ;
- Supervision des inventaires physiques de fin d'année par les GHU ;
- Clôture d'exercice, documentation et formation.

Profil recherché
Expérience
- 4 à 6 ans en comptabilité générale
- Expérience dans un grand compte ou une grande institution (budget supérieur à 500 M Euros)
- Expérience en cabinet d'audit sur mandats grands comptes, un atout
- Connaissance du référentiel M21 appréciée ; les candidats issus du secteur privé ne seront pas dépaysés, le M21 étant proche du PCG avec des spécificités sectorielles qui feront l'objet d'une formation à la prise de poste.

Compétences techniques
- Maîtrise de la clôture comptable en environnement multi entités
- SAP (la connaissance est appréciée, une formation est prévue)
- Power BI ou outil équivalent, apprécié.

Aptitudes
- Expérience dans le management d'équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Pédagogie et sens de la communication - interlocuteur des GHU, commissaires aux comptes et tutelles
- Esprit d'analyse et capacité à arbitrer
- Goût pour les sujets variés et les environnements en mouvement.
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait jour TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

Remboursement Navigo à hauteur de 75% (+prime de mobilité durable)

Titre restaurants

Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management),

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l'AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs ) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
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