Directeur des ressources humaines pôle idf est - h/f

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux.

Avec plus de 1200 ETP, le Pôle IDF-Est se compose de 4 établissements MCO et 2 SSR dans les départements du Val de Marne et de la Seine et Marne :

- l’Hôpital privé Armand Brillard,
- l’Hôpital privé de Marne-la-Vallée,
- l’Hôpital privé de Marne-Chantereine,
- l’Hôpital privé Paul d’Egine,
- la Clinique de Champigny,
- la Clinique de Montévrain.


MISSION

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle IDF Est, membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction de l’Hôpital privé Paul d’Egine, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre.

Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de :

- Piloter et animer la politique RH du Pôle et de votre Établissement, en cohérence avec les axes de la politique RH Groupe ;
- Apporter conseil technique et méthodologique aux DRH / RH Établissement (une dizaine de personnes), ainsi qu’auprès du Directeur de Pôle et des Directeurs d’Établissement;
- Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d’une politique d’attractivité, en matière de développement RH du Pôle et en contrôle de
gestion social;
- Etre garant-e du climat social sur le Pôle;
- Etre responsable du déploiement de la politique RH et du pilotage de l’activité RH au sein de votre établissement;
- Accompagner et engager les acteurs de terrain dans le déploiement des projets Groupe, au niveau Pôle et Établissements;
- Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance.



Profil

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants.

La connaissance du secteur de la santé n’est pas indispensable.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

Proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe.

Vous bénéficiez au quotidien des compétences et de l'expertise des services du Groupe Ramsay Santé : Direction des relations sociales, Direction RH d'exploitation, Direction Talents, Centre de services partagés...

Poste CDI à pourvoir ASAP - Convention Syntec - Fixe selon profil + Prime sur Objectifs - Véhicule de fonction
Principalement basé à Champigny-sur-Marne avec des déplacements sur l'ensemble des établissements du Pôle.