Rejoignez un groupe en forte croissance Groupe de services en fort développement, nous accompagnons aujourd'hui plusieurs activités opérationnelles dans un environnement multi-entités en pleine structuration. Dans le cadre de notre croissance et de l'évolution de notre organisation interne, nous recrutons un(e) Responsable RH & Paie Groupe basé(e)dans le nord de l'Eure et Loir (28), afin de fiabiliser, structurer et accompagner l'ensemble des sujets RH, sociaux et paie du groupe. Rattaché(e) directement à la direction, vous intervenez dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution, avec un rôle clé dans la sécurisation et l'amélioration des pratiques RH. Vos missions principales : - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés - Préparation, suivi et contrôle des éléments de paie et des variables mensuelles - Gestion des absences, IJSS, visites médicales, contrats et obligations sociales - Rédaction des courriers RH et préparation des dossiers nécessitant validation direction ou juridique - Suivi de la conformité sociale : DUERP, registre du personnel, échéances RH, entretiens professionnels, OETH, etc. - Structuration et amélioration continue des process RH et paie - Mise en place et suivi des tableaux de bord, check-lists et outils de pilotage RH Vous intervenez avec une attention particulière portée à la fiabilité des données, à la conformité sociale et à la traçabilité des actions. Et si c'était vous ? Vous disposez d'une expérience confirmée en RH opérationnelles et paie, idéalement en PME, multisites ou environnement multi-conventions. Vous maîtrisez : - l'administration du personnel, - la paie et le contrôle des bulletins, - les bases du droit du travail, - le suivi des absences et IJSS, - les outils bureautiques et tableurs. Une expérience dans les secteurs services, propreté ou services à la personne sera appréciée. Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable, organisée, autonome et capable d'accompagner la croissance d'un groupe avec pragmatisme et exigence. Ce que nous offrons : - CDI – Statut Cadre - 39h hebdomadaires - Démarrage souhaité : 1er septembre 2026 - Rémunération : 42 000 € à 52 000 € bruts annuels selon profil et expérience
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