Planificateur opérationnel edvance h/f

Après environ 1 mois de montée en compétence, le poste de planificateur couvre les missions suivantes :
Construction des plannings détaillés (N4) et robustes pour chaque équipe d'ingénierie EDVANCE # Planification des activités à réaliser sur l'année en cours pour chaque équipe à la maille hebdomadaire et mensuelle, suivi et reporting (avancement, décalages, anticipation des replanifications)
# Collecte des données d'interface avec les autres branches et création des liens planning nécessaires
# Identification des principaux jalons de l'année en cours et marges existantes
# Analyse charge - ressource des équipes et recalage des activités, en lien avec les managers concernés, pour lisser de la charge et tenir à jour le planning
# Gestion de la LOD (livrables clients) des équipes
Suivi et mise à jour des plannings pour intégrer les évolutions # Mise à jour de l'avancement et de la planification des activités pour les équipes, ainsi que la charge et les ressources associées
# Open Points (OP) et Change du projet (CHR) : intégration et planification, en cohérence avec les attendus de traitement des OP et CHR,
o en masse pour les nouveaux livrables et activités (sur le base d'un template)
o de façon individuelle pour les références des OP/ CHR en metadata des livrables à mettre à jour
# Production des indicateurs de suivi de projet par équipe (KPI planning et suivi de charge)
# Organisation et animation des revues hebdomadaires (en appui aux pilotes / chefs de groupes) et mensuelles (revues de performances, en appui aux architectes)
# Participation à l'exercice annuel de construction du Work Order de l'année à venir et du Work Force Planning (projection des activités à réaliser sur 4 ans)
Contribution à l'EVM mensuel # Garantie de l'exhaustivité du scope modélisé, y compris activités de support (bar chart)
# Mise à jour mensuelle de l'avancement de l'ensemble des activités, pour avancement physique selon les earning rules établies
# Saisie des heures budgétées, et de leurs évolutions et comparaison régulière avec les plans de charge des équipes
de 45 à 55 K€