Sgcd 16 : responsable du pôle qualité de vie au travail, prévention et action sociale

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :


- Piloter les activités et la production du pôle sur les sujets suivants :


- versements des aides de prestations sociales ;


- suivi des besoins de formation des structures, élaboration du plan de formation local, organisation de formations en local ;


- diffusion des offres de formations, suivi des demandes et attestations ;


- actualisation et mise en œuvre des DUERP (Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels) des structures, suivi des actions de prévention de la santé et sécurité au travail et de prévention des risques psycho-sociaux ;


- analyse des accidents du travail;


- favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, piloter l’aménagement de postes, organisation du DUODAY;


- suivi de la médecine de prévention;


- réponses aux enquêtes en lien avec les activités du pôle;


- piloter la mise en œuvre du plan de mobilité employeur ;


- organisation des journées des nouveaux arrivants, ou autres événements collectifs;


- Organiser la communication et l’information des agents et des services sur les sujets en lien avec l'activité du pôle (affichage, mise à jour de l'intranet)


- Participer aux démarches d’amélioration de la QVT


- Référent égalité H/F et diversité


- Une réorganisation de certaines missions est en cours au sein du SGCD, un renfort du pôle pourrait être décidé, dans ce cas, le pôle QVT assurera également:


- le secrétariat des instances de dialogue social: les CSA et Formations Spécialisées des 3 structures bénéficiaires, organiser les comités de veille et comités médico-sociaux, d’écoutes en cas de conflits dans les structures;


- l’organisation des assemblées générales des trois structures.


Votre environnement professionnel :



Le Pôle QVT compte actuellement 3 agents dont le chef de pôle (4 possible en fin d’année suivant arbitrage). Il se situe au sein du service des ressources humaines qui compte également un pôle gestion administrative des agents (7 agents).



Activité du service :



Ressources humaines et dialogue social, action sociale,
Relations avec les usagers, budget, achats, logistique et immobilier,
Informatique.




Composition et effectifs du service :




Le SGCD regroupe 50 agents répartis dans les trois grands services suivants :


- le Service des Ressources Humaines (SRH)


- le Service Financier et Immobilier (SFI)


- le Service Interministériel Départemental des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC)






Liaisons hiérarchiques :



Placé sous l’autorité hiérarchique du chef du service ressources humaines





Liaisons fonctionnelles :



Les services de la préfecture, du SGCD, les services des DDI, le SGAR, PFRH, CVRH et tout autre service en lien avec les bénéficiaires