Missions:
1) Management des Responsables d’Agences
- Définir et participer à l’atteinte de leurs objectifs
- Accompagner les RAG dans toutes leurs responsabilités: actions commerciales, pilotage des équipes, gestion administrative, gestion RH, gestion et exploitation de leur(s) point(s) de vente.
2) Pilotage des performances commerciales
- S’impliquer dans la relation avec les principaux clients régionaux existants ou prospects, et suivre les plans d’actions des agences.
- Coordonner le déploiement des opérations commerciales nationales et de celles définies au niveau régional.
- Décliner la stratégie fournisseurs en cohérence avec la politique référencement et achat de la société et assurer l’optimisation des conditions d’achat et des approvisionnements.
- Être le garant de la bonne application des procédures de gestion, de crédit client et des règles de fonctionnement de la société.
3) Gestion des moyens humains et logistiques
- Optimiser les charges d’exploitation, en développant les synergies entre les agences, notamment en matière d’effectifs de moyens logistiques et de plan de stockage.
- Faire évoluer, lorsque c’est nécessaire, les périmètres commerciaux des agences et des secteurs ATC.
- Piloter les investissements pour les agences de la région.
- Intervenir dans le processus de recrutement du personnel de la région.
- Être le garant du bon état des infrastructures et moyens logistiques
4) Appui aux agences et animation
- Assurer la communication interne au niveau de la région par des réunions régulières avec les RAG, développer le partage des bonnes pratiques, l’utilisation des outils commerciaux disponibles et le travail en équipe.
- En lien avec les services supports, il coordonne les formations produits et métiers du personnel de la région.
- Dans le cadre du plan de développement, le DR prend la responsabilité des agences en création sur sa région dès le recrutement des équipes et la mise à disposition des bâtiments.
Issu d’un master ou un diplôme école de commerce avec une expérience confirmée dans la gestion en présentiel et à distance de multiples centres de profit en distribution professionnelle. Cette expérience doit se traduire par des compétences fortes en termes de management d’équipe et de savoir-être autant que sur le plan commercial et gestion.
Le poste intégré au comité de Direction LiTT demande d’une part, une vision macro pour une exécution de stratégie efficace et adaptée au périmètre et d’autre part, une appétence pour le management de proximité afin de garantir sa réalisation avec l’engagement de toute l’équipe.
Le profil recherché doit proposer idéalementune expérience dans un poste équivalent, l’expérience en BtoB est un plus.
Le leadership attendu du candidat doit être fondé sur un savoir-être fait d’engagement, de discipline et de courage managérial en ligne avec l’ADN de l’entreprise.
Pour ce poste des déplacements réguliers sont à prévoir dans toute la région Nord Normandie, ainsi qu’au siège de l’entreprise LITT à Malakoff (92).
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