Élaborer et vérifier les bulletins de paie (salaire de base, heures supplémentaires, primes, variables, etc.).
Gérer les formalités liées à la paie : collecte des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires), vérification des heures, frais, etc.
Effectuer les déclarations sociales et fiscales (déclarations DSN, cotisations, etc.).
Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des dossiers, gestion des visites médicales, formalités d'embauche et de sortie, gestion des absences, des congés, des arrêts maladie, etc.
Participer à diverses tâches administratives annexes si nécessaire (suivi fournisseurs, rapprochement factures, tableaux Excel, gestion de la flotte véhicule..)
Formation Bac +2 minimum (BTS comptabilité/gestion, DUT GEA, licence en gestion des ressources humaines ou équivalent).
Expérience de 1 à 3 ans — ou plus selon le périmètre — dans un poste similaire de gestionnaire de paie.
Maîtrise des outils de paie et des logiciels SIRH / paie ; bonne connaissance du droit social et de la législation en matière de paie et cotisations.
Qualités humaines : rigueur, discrétion, sens de l'organisation, autonomie, sens des priorités, précision, respect de la confidentialité.
Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, à communiquer avec les salariés, directions et managers.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.