Stage - digitalisation du pilotage de la performance f/h

Contexte du projet

La Direction du pilotage, des méthodes et des outils (PMO) vous propose un stage en digitalisation du pilotage de la performance d'une durée de 6 mois pour le premier semestre 2026.

Rejoindre la Société des Grands Projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.

C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.

Ce qui nous anime :

À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

1. Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
2. Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
3. Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement.

Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?


Vos missions

Ce stage offre l’opportunité de travailler au cœur du management d’un mégaprojet d’infrastructure (ligne 15 NEO du Grand Paris Express : 40 kilomètres et 20 gares en souterrain), en contribuant à la structuration et à la valorisation des données de pilotage. Il permettra d’explorer comment les outils digitaux (bases de données, IA, tableaux de bord) peuvent renforcer le suivi des engagements réglementaires, environnementaux et de performance, tout en reliant ces analyses à la réalité des chantiers.

Intégré(e) au sein de l'unité pilotage plateaux PMO, et placé(e) sous la responsabilité du directeur de projet adjoint pilotage méthodes et outil, vous contribuerez activement à la réalisation des missions suivantes :

Structuration et centralisation des engagements/exigences

4. Participer au recensement et à la consolidation des engagements du MOA vis-à-vis des tiers (réglementaires, environnementaux, techniques).
5. Contribuer à la conception d’une base de données structurée (Excel, SharePoint ou Power BI).
6. Piloter le développement d’un tableau de bord interactif pour suivre la performance et le respect des engagements.

Amélioration du partage d’informations au sein du plateau projet

7. Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles de diffusion et d’accès aux informations au sein du plateau projet.
8. Identifier, avec l’appui de l’équipe, les besoins des différents métiers pour améliorer la communication et le partage des données au sein du plateau projet.
9. Proposer et tester de nouveaux dispositifs de partage (ex. espaces collaboratifs, formats de reporting synthétiques) pour renforcer la lisibilité et l’appropriation des informations.

Exploration de solutions innovantes (IA et automatisation)

10. Repérer les tâches chronophages liées au reporting et à la préparation des comités.
11. Expérimenter, avec l’accompagnement de l’équipe, un ou deux cas d’usage d’IA générative (ex. synthèse de comptes rendus, pré-formatage de présentations).
12. Contribuer à l’évaluation du potentiel de ces outils pour améliorer le pilotage de projet.

Relier données et terrain

13. Participer à des visites de chantiers afin de confronter la structuration des données et le suivi des engagements à la réalité opérationnelle et aux performances observées sur le terrain.


Votre profil

Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 (école d’ingénieur, université ou école de commerce) avec une spécialisation en gestion de projet, transformation digitale, data, ou organisation.

De plus, vous remplissez les critères suivants en terme de compétences techniques :

14. Intérêt pour les environnements complexes, les projets d’infrastructure et les outils de pilotage
15. Maîtrise avancée d’Excel ; connaissance de Power BI ou SharePoint serait un plus
Capacité d’analyse, esprit critique et sens du concret
16. Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
17. Curiosité, autonomie et appétence pour l’innovation (notamment IA)

À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.

👉 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et contribuez à écrire une page de l’histoire des grandes infrastructures de transport en France.