Développeur sql

Job Description

Vous êtes passionné·e par la modélisation de données complexes, l'optimisation des pipelines SQL et la création de solutions analytics fiables sur le cloud ? Rejoignez notre équipe en tant que Dé SQL GCP

Nous recherchons un·e professionnel·le expert·e de Google Cloud Platform, créatif·ve et orienté·e métier, capable de transformer les données SAP Finance & Procurement en tables et vues BigQuery performantes, d'automatiser les flux via Python et d'accompagner les utilisateurs dans la restitution de leurs indicateurs clés.

Si vous excellez dans l'écriture de requêtes SQL avancées, l'automatisation avec Google Apps Script, la visualisation sous Data Studio et la coordination entre Data Engineers, Data Scientists et équipes métiers, cette opportunité est faite pour vous

Rejoignez-nous pour jouer un rôle central dans la performance analytique de notre plateforme data et l'impact décisionnel de nos utilisateurs métiers.

Vos missions :

Modélisation & intégration : Concevoir des tables, vues et datasets dans BigQuery à partir des sources SAP Finance/Procurement, en optimisant la structure pour les besoins métiers et en garantissant la cohérence avec le data lake GCP.
Développement SQL avancé : Écrire et optimiser des requêtes SQL complexes dans BigQuery pour transformer les données brutes en objets analytiques exploitables, en intégrant des critères de segmentation pertinents.
Automatisation Python : Développer des scripts Python pour automatiser les flux de données, orchestrer les jobs BigQuery et intégrer des API externes, en assurant leur fiabilité via des tests automatisés.
Visualisation & restitution : Créer des tableaux de bord interactifs sous Google Data Studio et éventuellement via Google Apps Script, en traduisant les problématiques métiers en indicateurs clés.
Collaboration cross-fonctionnelle : Coordonner avec les Data Engineers, Data Scientists et autres équipes DSI pour aligner les modélisations sur les besoins projet et respecter les plannings.
Qualité & versioning : Implémenter des tests de qualité automatisés pour l'intégrité des données financières et maintenir le versioning GitLab de l'ensemble des développements SQL/Python.

Votre profil :

Expérience confirmée : 3-4 ans en développement SQL/data sur GCP, avec expertise en modélisation BigQuery, optimisation de requêtes et automatisation Python pour données SAP Finance/Procurement.
Maîtrise technique : SQL avancé BigQuery, Python (ETL, API), Google Apps Script, GitLab versioning, Data Studio/G-Suite.
Analyse & communication : Traduire besoins métiers finance/procurement en dimensions statistiques, accompagner Data Engineers & Data Scientists.
Qualité & fiabilité : Diagnosticer root causes, implémenter tests automatisés, garantir intégrité données financières.
Standards & sécurité : Bonnes pratiques cloud GCP, sécurité données sensibles, monitoring des pipelines.
Autonomie & proactivité : Gestion autonome des livrables, respect planning projet, montée en compétences utilisateurs.

Nos avantages :

Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer