Missions principales du poste :
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Description des activités :
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Dans ce cadre, conseil au directeur et aux différents responsables de services de l'établissement.
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, élaboration de la paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
Gestion et développement des personnels
Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
Organisation/coordination/supervision des contrôles relatifs aux activités de l'EHPAD
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels, secrétariat des instances du personnel (CSE)
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (bilan social, SAE, )
Elaboration, suivi budgétaire et analytique des dépenses RH, pilotage de la masse salariale (PM et PNM)
Alimentation des outils de suivi quantitatif des effectifs et masses budgétaires dans une optique de pilotage RH
Connaissance avancées du statuts de la Fonction publique Hospitalière
Expérience significative dans un poste similaire en EHPAD
Connaissance de l'application Berger Levrault paye et planiciel appréciée
Poste à pourvoir immédiatement
Salaire à négocier
Candidature (CV + LM) à transmettre à :
MONCERET Fabrice
Directeur
EHPAD Les Fontenelles
6 Avenue Germaine TILLION
31520 Ramonville Sainte Agne
direction@ehpadlesfontenelles.com
#J-18808-Ljbffr
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