Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, et en particulier du pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de:
1- Gestion administrative des carrières personnels administratifs, techniques, S.I.C, ouvriers d’état et personnels actifs.
2 - Gestion de proximité pour les agents de la DZPNS.
3- Gestion des campagnes annuelles de primes (OPJ et prime de fidélisation, CIA....).
4- Participation aux campagnes zonales d’avancement et de mutations sous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations.
5- Participation à la mobilité en lien avec la chargée de la gestion RH et de la mobilitésous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations.
Votre environnement professionnel:
Activités du service: Le D3S est un service de 33 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18 500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.
Composition et effectifs du service: 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B), 1 chargée de la gestion RH et de la mobilité (cat B), 1 chargé(e) distinctions honorifiques et récompenses, 1 chef(fe) de pôle (catégorie A)
Liaisons hiérarchiques: chef(fe) du bureau des mutations et des avancements, chef(fe) du pôle parcours professionnels, chef du D3S (commissaire général) et son adjoint (attaché principal).
Liaisons fonctionnelles: Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS, SGAMI Sud, DGPN.
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