Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, et en particulier du pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de:
1- Gestion administrative des carrières personnels administratifs, techniques, S.I.C, ouvriers d’état et personnels actifs:
- Analyser et apporter une expertise sur les dossiers RH.
- Traiter l’ensemble des actes de gestion RH
2 - Gestion de proximité pour les agents de la DZPNS:
- Traiter les demandes via Portail Agent et boîte fonctionnelle
- Mettre à jour les données des agents dans D2
- Assurer un suivi des arrêts maladie, des demandes de retraite, des problèmes de rémunération
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants
3- Gestion des campagnes annuelles de primes (OPJ et prime de fidélisation)
4 – Participation aux campagnes zonales d’avancement et de mutations sous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations
Votre environnement professionnel:
Activités du service: Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18 500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.
Composition et effectifs du service: 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B), 1 chargé(e) distinctions honorifiques et récompenses, 1 chef(fe) de pôle (catégorie A)
Liaisons hiérarchiques: chef(fe) du bureau des mutations et des avancements, chef(fe) du pôle parcours professionnels, chef du D3S et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles: Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS, SGAMI Sud, DGPN.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.