Coordonnateur technique ressources humaines

Coordonnateur technique Ressources Humaines, Charente-Maritime

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s) Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Télétravail: Non
Management: Non

Descriptif de l'emploi

La personne recrutée participera à la gestion optimale des ressources humaines et planifiera les activités techniques. Elle sera responsable de l'uniformisation des outils et de la mise à jour des tableaux de suivi en collaboration avec les chefs d'équipe. Sa mission principale est de garantir l'efficacité et la coordination des équipes pour atteindre les objectifs techniques.
Le coordinateur technique RH joue un rôle de soutien, de coordination et de facilitation avec le DST, en assurant une gestion optimale des aspects RH pour atteindre les objectifs techniques.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à :
1. Accompagner les responsables des services et les chefs d’équipe dans la gestion de leurs ressources humaines :
• Conseiller sur les bonnes pratiques RH.
• Rédiger des descriptions de poste et des offres d'emploi.
• Aider à la résolution des conflits.
• Identifier les besoins en formation et proposer des programmes adaptés.
• Coordonner l'organisation des formations.
• Évaluer l'efficacité des formations.
2. Planifier les activités :
• Analyser les besoins en personnel.
• Établir des plannings.
• Ajuster les ressources en collaboration avec les chefs d’équipe.
• Optimiser la répartition des agents selon les compétences.
• Analyser les données pour identifier les points de blocage.
• Rendre compte des avancées.
3. Assurer la communication entre services techniques et RH :
• Organiser des réunions régulières.
• Mettre en place des outils de communication.
• Faciliter le partage d’informations.
• Suivre les actions et décisions.
4. Uniformiser les outils :
• Évaluer les outils actuels.
• Proposer des solutions d'harmonisation.
• Former les équipes.
• Vérifier l’adoption des nouveaux outils.
Profils recherchésConnaissances générales :
• Planification des activités techniques
• Communication interne
• Suivi et évaluation
• Formation professionnelle
• Uniformisation des outils
Compétences spécifiques :
• Gestion des équipes
• Planification stratégique
• Communication interservices
• Mise à jour des outils de suivi
• Élaboration et mise en œuvre de plans de formation
• Standardisation des outils
Qualités professionnelles :
• Écoute
• Empathie
• Esprit d’équipe
• Organisation
• Communication
• Adaptabilité
• Proactivité
• Rigueur
• Confidentialité #J-18808-Ljbffr