Directeur adjoint pénitentiaire d'insertion et de probation

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG Référence 2026-2247120 Date de début de diffusion 24/04/2026 Date de parution 24/04/2026 Localisation STRASBOURG Intitulé long de l'offre Directeur adjoint Service d'insertion pénitentiaire Date limite de candidature 04/05/2026 Employeur Ministère de la Justice Direction Générale de l'Administration Pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaires de Strasbourg Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Justice - Cadre pénitentiaire Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Directeur Adjoint Pénitentiaire d'Insertion et de Probation Descriptif de l'employeur Localisation administrative et géographique Le service pénitentiaire d'insertion et de probation assure le contrôle et le suivi des personnes placées sous main de justice. Le SPIP de Meurthe-et-Moselle a une compétence sur le ressort du TJ de NANCY et VAL-DE-BRIEY. L’adjoint à la DFSPIP est intégré à l’équipe de direction. Il participe à la mise œuvre de la politique du service. Il assume l’intérim de la DFSPIP en son absence. Adresse du siège départemental : 5 rue Morey 54000 NANCY Le service pénitentiaire d’insertion et de probation de Meurthe et Moselle est composé de trois antennes : 2 mixtes (NANCY et VAL-DE-BRIEY) et 1 dédiée (TOUL-ECROUVES). Descriptif du service Les activités du service Le SPIP intervient dans le cadre du service public pénitentiaire, participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous main de justice. Composition et effectifs du siège départemental 1 DFSPIP, 1 DSPIP adjoint, 1 DPIP partenariat, 1 attaché, 2 secrétaires administratives, 3 adjointes administratives Sont associés : 5 agents DDSE, 1 psychologue, 1 CPIP RT TIG en SPIP qui ont une compétence départementale. Votre hiérarchie Placé sous l’autorité du DFSPIP Vos interlocuteurs métiers DPIP antenne, DISP, Partenaires, Services de l’Etat Le directeur adjoint dispose de la délégation complète des compétences et des signatures de la DFSPIP dans le respect des orientations définies par celle-ci. Il représente le DFSPIP en participant aux instances institutionnelles locales, régionales et nationales ainsi qu’aux réunions partenariales. Il exerce l’autorité hiérarchique sur les personnels du siège et des différents services. Il participe, en lien avec le DFSPIP, à l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets du service. Description du poste 1- Définition et mise en œuvre de la politique des services - Participer à l’analyse des besoins, aux diagnostics locaux et départementaux - Participer à la définition des objectifs des services, à leur finalisation et à leur évaluation - Piloter la conduite des actions collectives à destination des PPSMJ en matière de lutte contre les phénomènes de violence avec la collaboration des DPIP, en veillant à leur intégration dans le projet de service, leur mise en place effective, en assurant le contrôle de leurs modalités sur chaque site et en les évaluant - Coopérer au renseignement pénitentiaire - Piloter avec la DFSPIP le développement des alternatives et aménagements de peine 2- L'animation et le management du service - Participer, en lien avec la DFSPIP, à l’animation des comités et rapports de direction - Organiser et animer des groupes projet ou des réunions thématiques selon ses délégations et, le cas échéant, pour tout autre projet prioritaire du service - Participer à la rédaction des notes de service interdépartementales, départementales ou locales - Veiller au contrôle de la prise en charge effective de toutes les PPSMJ - Assurer un soutien pédagogique et technique aux personnels du service notamment aux DPIP et aux personnels affectés au siège - Animer et encadrer, en lien avec la DFSPIP, l’équipe du siège (personnels administratifs, personnels de surveillance, psychologue SPIP, binôme, RT TIG) 3- Co-pilotage des fonctions support des services - Participer à la gestion budgétaire et financière - S’assurer de la gestion administrative des personnels - Participer à la définition, le suivi, l’évaluation du DOS et des POPS ainsi qu’au dialogue de gestion 4 - La gestion des ressources humaines et le développement des compétences des personnels du service - Planifier et valider les congés des personnels du siège - Assurer l'évaluation des personnels du siège - Participer à l’identification des besoins en formation des agents - Valoriser et développer les compétences des agents - Participer aux recrutements des agents sous contrat - Veiller à la qualité des conditions de travail (hygiène et sécurité) 5- La mise en œuvre des politiques partenariales - Analyser les besoins des personnes placées sous main de justice - Être moteur dans la politique de développement du partenariat - Elaborer des conventions partenariales et établir les demandes de financement dans les domaines délégués par la DFSPIP - Participer à l’évaluation et au contrôle des partenariats et des actions mis en place - Piloter des réunions avec les partenaires locaux institutionnels et associatifs - Initier et développer des démarches innovantes Conditions particulières d'exercice Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Descriptif du profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances Maîtriser les textes relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire, à l'application et à l'exécution des peines Maîtriser le fonctionnement et l'organisation des SPIP et de leur administration de tutelle Maîtriser les règles et méthodes de management et de communication Maîtriser la méthodologie de projet Connaître la méthodologie de gestion de crise Maîtriser les REP Montrer de l’intérêt pour les domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale/clinique et des politiques publiques Maîtriser les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de Meurthe-et-Moselle Maîtriser le partenariat institutionnel et associatif du SPIP Maîtriser les logiciels et applications bureautiques nécessaires à son activité Savoirs-faire Etre capable d’analyser et de prendre des décisions Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux et méthodique Apprécier objectivement l'atteinte des résultats Etre force de proposition au sein de l'équipe de direction Actualiser ses compétences et adapter ses pratiques aux différentes évolutions Rédiger des écrits professionnels Identifier les besoins de formation des personnels et leur proposer des voies et moyens de progrès Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles Savoirs être Etre apte à l'écoute et au dialogue Etre capable de s’exprimer en public, capacité de conviction Etre capable de motiver, capacité à tenir les positions de l'institution Etre capable de prendre du recul, bonne résistance au stress Etre capable de travailler avec sérénité dans l’urgence et la complexité Savoir gérer les conflits et les crises Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui Offres de formation associées à votre prise de poste : formation continue Perspectives d’évolution professionnelle : mobilité Rémunération fonctionnaires GROUPE IFSE : 2 Informations complémentaires Informations complémentaires Organisation de travail : Présentiel et télétravail Restauration : non Accessibilité en transport / Parking : parking public - transports en commun. La procédure de votre recrutement : Ce poste proposé au corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation est soumis à un entretiens obligatoire avec les recruteurs. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens auprès du service recruteur. Chaque agent doit saisir ses vœux de mutation sur le SIRHM, accessible via l'intranet du ministère de la justice. Transmission au supérieur hiérarchique du dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV et la fiche de vœux dûment remplie et signée, sous format papier, accompagnée le cas échéant des pièces justificatives nécessaires. Renseignements et candidature Sonia BEN ALAYA DSPIP adjointe Tél 06 87 28 49 86 Mail : sonia.benalaya@justice.fr Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SPIP Meurthe-et-Moselle – ALIP TOUL-ECROUVES Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sonia.benalaya@justice.fr Contact 1 Sonia BEN ALAYA