Notre client, entreprise familiale spécialisée dans le déménagement, est actuellement à la recherche d'un(e) Responsable RH et Administratif H/F dans le cadre d'un départ en retraite.
Depuis plus de 35 ans, c'est leur énergie collective, l'attention portée aux individus et la capacité à accompagner leurs clients, professionnels et particuliers, qui les poussent à la performance.
Travailler dans cette entreprise, c'est la garantie d'un quotidien stimulant basé sur la collaboration et l'échange.
Quelles seront vos missions ?
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la fonction RH pour un périmètre de 60 salariés, ainsi que l'ensemble des missions administratives (hors comptabilité) inhérentes au bon fonctionnement de la structure.
> Gestion RH
- Administration du personnel,
- Gestion des paies et charges sociales en lien avec la comptabilité et le prestataire du logiciel de paie (SAGE)
- Administration du personnel,
- Gestion des formalités de recrutement,
- Assistance de la Direction dans l'organisation du dialogue social et le fonctionnement du CSE,
- Gestion des formations,
- Accompagnement des managers et responsables de service dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes
> Gestion administrative
- Organisation et coordination des différents services des bureaux
- Gestion des mails et du courrier
- Relation fournisseurs et prestataires
- Approvisionnement et suivi des stocks de fournitures et matériels de bureau
Qui êtes-vous ?
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement PME.
Une expérience en paie est indispensable.
Vous disposez d'une approche terrain, vous aimez la polyvalence, et vous faites preuve de proactivité.
Rigueur, autonomie, et réactivité font également partie intégrante de votre personnalité.
Diplomatie & confidentialité sont des qualités intrinsèques à cette fonction.
Dans quelles conditions ?
CDI - 35 heures - Salaire sur prétentions selon profil & expérience
Experience: 8 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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