Juriste droit social h/f

Rubix est leader européen de la distribution de produits et de solutions aux industriels.

Notre mission : faciliter l'industrie à nos clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur performance économique, opérationnelle et environnementale. Pour cela, nous écoutons et analysons les besoins de chacun d'eux afin de proposer des produits et services adaptés, à forte valeur ajoutée, leur permettant de se concentrer pleinement sur leur coeur de métier.

Rubix en France, c'est la puissance d'un ancrage territorial et d'une expertise technique toujours plus innovante et performante, grâce à ses 200 agences et au savoir-faire de ses 2800 collaborateurs. La force de ce réseau, nous a permis de réaliser en 2023 un chiffre d'affaires de plus de 1 milliard d'Euros.

En rejoignant Rubix, vous intégrez un leader en forte croissance, qui propose de très belles perspectives aux talents entrepreneurs grâce à ses performances, son énergie, son dynamisme, et à sa culture à la fois exigeante et bienveillante.

Chez Rubix, notre ambition est de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu, et où la pensée novatrice et l'ouverture d'esprit sont encouragées.

Nous sommes fiers de rechercher et d'engager des candidats de toutes origines, ethnies, orientations sexuelles, générations et genres différents, qu'ils aient un handicap visible ou invisible.

Nous croyons fermement que la diversité au sein de Rubix est une richesse clé et indispensable à notre croissance. Elle est le moteur qui alimente notre développement et nous permet de continuer à transformer l'industrie.

Rejoignez-nous pour contribuer à façonner un avenir où la variété de nos talents propulse notre succès collectif. Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute un une

Un(e) Juriste Droit Social H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la partenaire privilégié(e) de vos interlocuteurs pour garantir la conformité de notre politique RH.
À ce titre, vous contribuez activement à la performance sociale et économique de l'entreprise, en participant à la sécurisation des pratiques RH.

En conseil : anticiper, sécuriser, accompagner
- Apporter votre expertise juridique pour garantir la conformité des pratiques RH (temps de travail, mobilité, absences, primes, etc.) ;
- Conseiller la DRH et les managers dans leurs relations avec les IRP (CSE, négociation, élections, accords) ;
- Identifier les situations à risques et accompagner les projets à fort enjeu social (réorganisation, fusion, intégration UES, etc.) avec des solutions adaptées, opérationnelles et sécurisantes ;
- Veiller au respect des obligations sociales, et définir des plans d'action pragmatiques en cas d'écarts.

En droit collectif : un pilier des relations sociales

En appui du/de le/la Responsable Affaires Sociales ou les RRH selon les périmètres :
- Préparer, organiser et suivre les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT) : valider les ordres du jour, comptes rendus et consultations sociales ;
- Participer à la négociation, la rédaction et au déploiement des accords collectifs ;
- Accompagner l'organisation des élections professionnelles.

En droit individuel : un partenaire RH au quotidien

En collaboration étroite avec les RRH et Assistantes RH :
- Rédiger, valider et actualiser les modèles de contrats, avenants et courriers types, tout en veillant à leur bonne appropriation ;
- Accompagner les équipes RH dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (toutes formes) ;
- Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec nos avocats.

Veille juridique : cultiver la conformité et la pédagogie
- Assurer une veille proactive, régulière et ciblée sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles ;
- Diffuser les bonnes pratiques via des notes accessibles, des supports clairs et concrets, ou des actions de formation/sensibilisation ;
- Et, lorsque nécessaire, accompagner la mise en oeuvre concrète de ces évolutions.

Un rôle transverse qui a du sens

Vous assurez le rôle de Référent Handicap de l'entreprise : conception et/ou animation des actions de sensibilisation, accompagnement des équipes, pilotage de groupes de travail, coordination des partenariats internes et externes, et suivi des initiatives en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi.

Envie de rejoindre une entreprise solide, en mouvement, au coeur de la distribution industrielle, où les sujets RH sont à la fois concrets, variés et stratégiques ? Vous êtes au bon endroit !

Nous souhaitons accueillir au sein d'une équipe RH dynamique, impliquée et toujours partante pour relever de nouveaux défis, un(e) Juriste en Droit Social passionné(e), curieux(se) et à l'aise tant sur les dossiers individuels que collectifs, pour accompagner notre développement et faire vivre le droit social avec rigueur, agilité, pédagogie et bonne humeur !