Type de contrat : Alternance / contrat d'apprentissage
Durée du contrat : 1 an
Lieu : Charente (16)
Rémunération selon la réglementation en vigueur.
CCI Charente Formation, spécialiste de la formation et de l'apprentissage sur divers secteurs, recherche pour son entreprise partenaire un(e) Chargé(e) de recrutement (en agence d'intérim) H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer un Bachelor Chargé(e) Développement des Ressources Humaines - bac+3 (formation diplômante reconnue par l'Etat).
Missions :
Être chargé de recrutement alternant F/H, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où tu gères les recrutements de A à Z pour répondre aux besoins de tes clients.
Et pour ça, il vous faut avoir un état d'esprit de gagnant (et surmonter les obstacles toujours avec le sourire) ;-)
Tu imagines la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place.
Tu appliques le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, intégrations).
Tu analyses les besoins de tes clients et recherche les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins. Tu gères le suivi administratif de A à Z (inscription candidat, suivi des contrats de mission, saisie des relevés d'heures, gestion du planning, suivi des visites médicales,...)
Tu développes un réseau de partenaires emploi et participe à des forums de recrutement, jobdating,...
Profil recherché :
Tu es issu(es) d'une formation supérieure bac+2 obtenue.
Tu justifies d'une expérience professionnelle d'un an ou une formation en alternance.
La communication, la gestion des priorités et le goût du challenge, ta capacité d'adaptation ainsi que ton aisance relationnelle seront de véritables atouts pour évoluer au sein de notre groupe.
Le permis de conduire pourrait être indispensable en fonction de la localisation de votre future agence.
Alors n'hésite plus, postule dès maintenant !
Frais de formation pris en charge par l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Méthodes d'investigation,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Techniques de sourcing candidat,Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),Techniques commerciales,Indicateurs des Ressources Humaines,Outils de planification des ressources humaines,Santé et sécurité au travail,GRH,Coacher des salariés,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Gérer les carrières,Conseiller des entreprises,Réaliser des opérations de sourcing,Organiser une bourse de l'emploi interne,Développer un portefeuille clients et prospects,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Sélectionner des candidats pour un poste,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Contrôler la conformité des données ou des documents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Mener un entretien, une interview, une audition,Utiliser les outils bureautiques,Gérer les ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
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