Rédaction des contrats de travail et formalités d'embauche (DUE, création du dossier salarié)
Saisie et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins de paie
Gestion des soldes de tout compte et vérification des charges sociales (DSN)
Suivi quotidien des absences et des notes de frais via le logiciel dédié
Réalisation des enquêtes réglementaires (DMMO, DARES, INSEE...)
Organisation et suivi des visites médicales
Gestion des affiliations, radiations et suivi des dossiers mutuelle/prévoyance en lien avec le prestataire externe
Émission des attestations (accident de travail, maladie, maternité...)
Interface régulière avec le service comptabilité
Le profil recherché pour cette mission de gestionnaire paie correspond à une personne disposant d'une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement exigeant. Elle maîtrise les logiciels de paie ainsi que les outils bureautiques, connaît les obligations légales et les déclarations sociales, et fait preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion. Dotée d'un bon relationnel, elle sait collaborer avec différents interlocuteurs et gérer les priorités avec efficacité.
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