Poste : Êtes-vous à la recherche d'une entreprise pour mettre en pratique vos connaissances théoriques dès la rentrée de septembre 2025 ?
Aimeriez-vous évoluer au sein d'une entreprise qui accorde une grande importance aux valeurs humaines et où vous vous sentirez utile au quotidien ?
Nous sommes à la recherche d'un-e Contrôleur-se de Gestion Sociale (H/F) en alternance pour une prise de poste dès septembre 2025 pour une durée d'un an (renouvelable).
En tant que membre de notre équipe, vous serez impliqué-e dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vos responsabilités incluront la collecte, la consolidation et l'analyse des données RH/paie (masse salariale, turnover, absentéisme, coûts RH, etc.).
Vous établirez des tableaux de bord mensuels pour fournir des informations fiables sur le pilotage financier RH et les principaux indicateurs RH (entrées, sorties, pyramides des âges, rémunération, absentéisme, etc.) afin de produire des rapports clairs et concis. Vous participerez également à des projets SIRH visant à modéliser la masse salariale et automatiser les reportings RH.
Profil : Diplôme préparé :
Bac +5 (Master 2) en Contrôle de gestion Sociale.
Compétences recherchées :
- Vous avez des connaissances en statistique descriptive et leurs analyses n'ont aucun secret pour vous.
- Vous maitrisez parfaitement Excel (formules matricielles/ tableaux croisées dynamiques).
- Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Cegid RH, PowerBi).
Qualités humaines / relationnelles :
- Vous êtes rigoureux.s) et avez des capacités de rédaction.
- Vous êtes curieux.se, impliqué.e et reconnu.e pour votre sens de l'analyse.
- Vous avez le sens de la confidentialité, un bon relationnel et aimez travailler en équipe.
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au niveau de la Direction des ressources humaines, vous rejoignez la division en charge de la politique de rémunération et de mobilité internationale, du contrôle de gestion sociale et de la comptabilité RH. A l'interface entre la finance et la RH, PCR s'appuie sur le travail en équipe et le partage des responsabilités afin de répondre à la variété des sujets que nous traitons. L'équipe est soudée, bienveillante et travaille dans une confiance partagée. C'est pourquoi nous essayons de lier bonne humeur et efficacité. Nous espérons ainsi enrichir l'équipe d'une personnalité positive !
Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?
Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
Entreprise : Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en oeuvre la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable.
#MondeEnCommun #PartnerWithFrance
Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance... Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l'engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD).
L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.
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