Assitant.e service educatif - 80% - pôle g07-g08 (h/f)

Le poste de Assitant.e Service Educatif - 80% - Pôle G07-G08 (H/F)

Le CHGR recrute un.e assistant.e de service social en CDD à 80% ( 3 mois possiblement renouvelable)

Le poste est affecté au sein du Pôle de psychiatrie adulte G07-G08 sur le sous secteur G08, composé des unités Jean Wier et Henri Laborit et recouvrant le secteur de Rennes Métropole Ouest et le Pays.

1.Missions générales:

Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité

-Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne

- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité

- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires

- Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires

- Contribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient

- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient

- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial

2.Missions spécifiques:

Pour les patients suivis, l’objectif sera de poursuivre ou de créer des liens avec les partenaires externes afin de travailler, au maximum des possibilités du patient et de ses capacités, son intégration dans la cité.

L’assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il.elle participe, chaque semaine, à la réunion clinique de l' unités Jean Wier où il.elle intervient, et 1 fois par mois sur l’unité de réhabilitation Henri Laborit. Dans le domaine social, il.elle assure le relais avec les différents partenaires et institutions concernées, avec l’accord de l’intéressé.

Il.elle répond aux sollicitations des patients suivis en ambulatoire (CMP CATTP et Centre de Jour) en assurant régulièrement des temps de permanence aux CMP de Mordelles et/ou de Montfort sur Meu, en participant aux réunions cliniques de secteur et en ayant toujours la préoccupation de travailler en liaison avec l’ensemble de l’équipe soignante et des partenaires concernés ainsi qu’avec l’adhésion de la personne en soins.

Il.elle intervient à tour de rôle avec ses collègues ASE auprès des patients SDF et hors secteurs et ponctuellement sur l"unité SAS John cade.

3. Compétences acquises-à développer:

- Pratiquer une écoute active

- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage

- Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale

- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives

- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants

- Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse

- Faire preuve de rigueur rédactionnelle

- Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions

- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

- Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.

- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle

- Contribuer à la dynamique institutionnelle

4.Liaisons hiérarchiques

Direction Projets Relation usagers

Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social



5. Liaisons fonctionnelles

Cheffe de pôle

Les Praticiens Hospitaliers

Cadre Supérieur de Santé

Cadres de Santé

Membres de l’équipe pluri -professionnelle

Professionnels de santé interne/externe

Service social

Secrétariat service social

Partenaires du Réseau

6.Caractéristiques d’exercice du poste

· Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d’Assistant.e de service social au sein du Pôle G08avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en comm

· Repos : Samedi – Dimanche – Férié

· Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service à l’échelle du pôle et de l’établissement si besoin en cas d’absentéisme majeur.

· Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus.


Le profil recherché

* Qualifications

Diplôme d’Etat d’assistant de service social

Permis de conduire recommandé

Maitrise de l’outil informatique

* Connaissances particulières

Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel

Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychiqueappréciées

Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

* Qualités professionnelles

Disponibilité

Capacité d’adaptation et réactivité

Communication et goût pour le travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique

Esprit d’initiative et force de propositions

Discrétion




L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.



Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.



Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

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Diplôme d’Etat d’assistant de service social

Permis de conduire recommandé

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* Connaissances particulières

Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel

Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychiqueappréciées

Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

* Qualités professionnelles

Disponibilité

Capacité d’adaptation et réactivité

Communication et goût pour le travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique

Esprit d’initiative et force de propositions

Discrétion