Chargé.e de médiation environnementale h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

L’association Atelier Bleu, structure membre du réseau des Centres Permanents d’Initiatives pour l’Environnement (CPIE), recherche chargé.e de médiation environnementale pour son pôle « Sensibilisation des Publics et Accompagnement des Territoires ».

Au sein d’une équipe de 16 salariés, vous serez intégré.e au pôle Sensibilisation des Publics et Accompagnement des Territoires qui compte 3 salariées : un responsable et deux chargé.es de médiation, ainsi que des volontaires du service civique et/ou stagiaires.

L’association a pour objectif d’accompagner la transition écologique sur son territoire, de sensibiliser les différents publics à la protection de l’environnement et de favoriser l’adoption de comportements écoresponsables au quotidien. L’accès de tous à la connaissance sur les enjeux environnementaux et les pratiques durables pour le préserver est au cœur de notre projet, afin de donner à tous les citoyens les clés pour les rendre acteurs de leurs choix, dans l’objectif que nos actions de « terrain » soient des leviers pour susciter et accompagner les politiques publiques en faveur de la gestion durable du territoire.

Activités principales :

1. Conduire des projets: planifier avec le responsable de pôle le déroulé des actions, mettre en œuvre et suivre le déroulé des actions, évaluer les actions, rédiger un bilan narratif Mener des actions de sensibilisation et accompagnement des publics cibles de l’association (jeunes, citoyens, commerçants, touristes…) par des actions de face-à-face pédagogiques (stands, visites, ateliers, réunions publiques, ramassages de déchets…) Organiser en termes de partenariats et logistique les actions listées ci-dessus Mettre en œuvre la stratégie de communication liée aux actions listées ci-dessus en collaboration avec le chargé de communication
2. Participer au développement des partenariats pour structurer et animer des réseaux d’acteurs
3. Participer à une veille territoriale, stratégique et documentaire (politique, juridique, réglementaire…) pour formuler des propositions et participer à la conception des projets
4. Participer à l’accompagnement des collectivités du territoire (élus, agents) dans leurs projets de transition écologique : rendez-vous stratégiques, reporting terrain auprès des collectivités
5. Participer à la vie associative (aide ponctuelle aux autres pôles, journées collectives, participation aux journées de l’Union Régionale des CPIE, etc.)

Thématiques principales :

6. Lutte contre les déchets sauvages et les pollutions notamment plastiques, à terre, dans les cours d’eau et en mer
7. Accompagnement des commerçants sédentaires et non sédentaires vers des pratiques professionnelles plus durables
8. Sensibilisation aux enjeux du changement climatique et aux risques naturels
9. Découverte de la biodiversité et promotion de la nature en ville
10. Promotion d’une alimentation et d’une agriculture locale durable notamment auprès des populations plus précaires

CONDITIONS

11. Début du contrat souhaité au 19 janvier 2026.
12. Echelon D ou E selon profil et expérience (entre 2185 € et 2321 bruts mensuels hors reconstitution de carrière éventuelle (convention collective de l’animation)
13. CDD de 12 mois renouvelable
14. Temps complet / Poste basé à la Ciotat (13)
15. Télétravail ponctuel compatible
16. Déplacements à l’échelle métropolitaine et régionale, plus rarement nationale
17. Travail régulier en soirée et week-end

Aucune candidature ne sera traitée par téléphone.

Candidatures acceptées jusqu’au 20 novembre 2025 en envoyant CV et lettre de motivation à : avec la référence « Candidature médiation pôle SPAT »

Pour en savoir plus :

Profil recherché :

18. Formation Bac + 3 à Bac +5 souhaitée, orientée gestion de projets, environnement
19. Expérience de 1 an minimum en lien avec les missions et activités ci-dessus.

Requis :

20. Très bon relationnel : Facilité et motivation à dialoguer, convaincre, échanger notamment avec des publics non captifs et « rétifs »
21. Capacité de médiation/ concertation, à co-conduire une réunion
22. Créativité pour imaginer des actions originales permettant l’adhésion des publics cibles
23. Expérience en conduite de projet
24. Capacité à analyser un besoin et proposer des pistes de travail et des outils
25. Capacités rédactionnelles
26. Autonomie et polyvalence (capacité à gérer plusieurs actions à la fois)
27. Aptitude au travail en équipe
28. Rigueur pour la tenue des contraintes de budget et de temps
29. Connaissances théoriques sur les enjeux du changement climatique et de la transition écologique en PACA : biodiversité, déchets, énergie, ressource en eau, risques naturels, alimentation …

Souhaité :

30. Notions de psychologie sociale / sciences comportementales