Directeur général / directeur d’une sem et d’une spl (h/f)

PpUne agglomération dynamique de la vallée du Rhône (environ 70 000 habitants, 30 000 emplois), située sur un axe stratégique entre deux grandes métropoles, s’appuie sur des outils d’économie mixte performants pour accompagner le développement urbain et périurbain. /p pLa bSEM de développement territorial /b, créée récemment, est une foncière patrimoniale intervenant au service de l’aménagement, du développement économique, du renouvellement urbain, de la transition énergétique et de la valorisation du patrimoine. Elle est aujourd’hui très active, avec plus de quinze projets en cours de réalisation pour un montant d’investissement global supérieur à 30 millions d’euros. /p pLa bSPL d’aménagement /b, créée dans les années 1990, constitue un outil d’aménagement et d’ingénierie au service exclusif de ses actionnaires publics (la Ville centrale et la communauté d’agglomération). Historiquement concessionnaire pour l’aménagement de zones d’activités économiques, la société arrive aujourd’hui à un tournant stratégique avec la fin programmée de plusieurs concessions à horizon 2026. Son modèle économique doit donc évoluer vers de nouvelles missions (aménagement, montages complexes, mandats, assistance à maîtrise d’ouvrage, opérations innovantes) afin d’assurer l’équilibre durable de ses résultats tout en accompagnant les politiques publiques portées par les collectivités actionnaires. /p pLes deux sociétés s’inscrivent dans un écosystème d’entreprises publiques locales comprenant également un bailleur social du territoire. Les équipes de maîtrise d’ouvrage sont mutualisées au sein d’un groupement d’employeurs dédié, qui met à disposition les compétences opérationnelles et certaines fonctions supports (responsable administratif et financier, appui de direction). /p pÀ fin d’accompagner une nouvelle phase de développement stratégique, la SEM recrute son bDirecteur Général /b, qui exercera également les fonctions de bDirecteur salarié de la SPL /b, dans un contexte de transformation profonde du modèle économique de cette dernière. /p h3Finalité du poste /h3 pVéridique dirigeant d’entreprise publique locale, vous portez la stratégie globale, l’orientation économique et la sécurisation juridique et financière des deux sociétés. /p pVous intervenez en complémentarité étroite avec la direction opérationnelle du groupement d’employeurs, qui assure le pilotage des équipes de maîtrise d’ouvrage mutualisées. Dans ce cadre, vous intervenez prioritairement sur les arbitrages majeurs et les décisions engageantes, et concentrez votre action sur les enjeux stratégiques, institutionnels, économiques et de gouvernance. /p pVous êtes responsable de la validation des montages économiques et juridiques, des décisions d’investissement, des partenariats structurants et, plus largement, de toute décision impactant durablement la trajectoire des sociétés. Vous en assumer la responsabilité devant les conseils d’administration et les actionnaires. /p pCette organisation vise à concilier efficacité opérationnelle, clarté des responsabilités et sécurisation des décisions stratégiques. /p h3Positionnement et gouvernance /h3 pLe Directeur Général / Directeur est : /p ul libMandataire social de la SEM /b /li libSalarié de la SPL /b /li /ul pIl agit sous l’autorité : /p ul liDu bConseil d’Administration et de son Président /b pour la SEM /li liDu bPrésident-directeur général et des instances de gouvernance de la SPL /b ainsi que de ses actionnaires publics /li /ul pIl travaille en lien étroit avec : /p ul liLe Président des sociétés /li liLes élus actionnaires /li liL’Direction opérationnelle du groupement d’employeurs /li liLe cabinet d’expertise-comptable accompagnant les sociétés /li /ul pIl peut s’appuyer sur les fonctions supports mutualisées (RAF, appui de direction) et proposer, si nécessaire, des évolutions d’organisation. /p h3Missions principales /h3 h3Définition et pilotage stratégique de la SEM /h3 ul liProposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques à moyen terme en cohérence avec les attentes des actionnaires /li liDévelopper de nouveaux axes de croissance et de diversification (immobilier, foncier, aménagement, montages innovants, transition énergétique, partenariats, filiales, etc.) /li liArbitrer les choix d’investissement et de portage en veillant à l’équilibre entre risque et rentabilité /li liPiloter l’élaboration et l’actualisation des plans d’affaires et des trajectoires financières /li /ul h3Accompagnement de la transformation de la SPL /h3 ul liAccompagner les collectivités actionnaires dans la définition d’un nouveau projet stratégique /li liIdentifier de nouvelles missions et opportunités compatibles avec le cadre juridique d’une SPL /li liStructurer des offres de services adaptées aux besoins des collectivités /li liVeiller à l’équilibre économique annuel de la société dans un contexte de baisse des activités concessionnaires /li /ul h3Gouvernance, représentation et relations institutionnelles /h3 ul liPréparer et animer, en lien avec les Présidents, les instances de gouvernance (conseils d’administration, bureaux, assemblées) /li liAssurer un reporting régulier, clair et sécurisé auprès des actionnaires /li liReprésenter les sociétés auprès des partenaires institutionnels, des services de l’État, des acteurs économiques et des réseaux professionnels /li liContribuer au rayonnement et à la crédibilité des sociétés sur le territoire /li /ul h3Management et coordination interne /h3 ul liTravailler en articulation étroite avec la direction opérationnelle du groupement d’employeurs dans un principe de complémentarité des rôles /li liContribuer à la définition des besoins en compétences et à l’évolution de l’organisation /li liFavoriser la transversalité, la lisibilité des responsabilités et la cohésion entre les structures /li liVeiller à la qualité du dialogue interne /li /ul pFormation supérieure (Bac +5) en droit, finances, urbanisme, aménagement, immobilier ou équivalent. /p pExpérience confirmée (minimum 5 ans) à un poste de direction ou de direction générale dans une SEM, SPL, EPL ou structure assimilée. /p pExcellente maîtrise : des montages économiques et financiers d’opérations complexes, des cadres juridiques des EPL et de la commande publique, des relations avec les collectivités et les élus. /p pCapacité démontrée à piloter des stratégies de transformation et de diversification. /p pForte culture du résultat, sens de l’intérêt général et des équilibres politiques. /p pLeadership reconnu, posture de dirigeant, capacité à convaincre et à sécuriser les décisions. /p pBienveillance et savoir-être dans les échanges avec les équipes et partenaires. /p pStatut : mandataire social (SEM) et salarié (SPL) /p pRémunération : selon profil, à répartir entre le mandat et le contrat de travail. /p pDisponibilité et mobilité ponctuelle à prévoir. /p /p #J-18808-Ljbffr