Expert - experte devops- cdi h/f

Nantes (44) ou Toulouse (31) - Salaire 50-55K€ - Télétravail 2 à 3 jours/semaine

Un petit mot sur le contexte

L'usine logicielle de Sigma, c'est l'équipe qui fournit des outils standardisés et des pipelines CI/CD robustes pour que les équipes techniques déploient sans friction, en toute sécurité.

L'enjeu ? Permettre aux équipes de développement de livrer plus vite, mieux et plus souvent en automatisant les processus d'intégration, de test et de déploiement. Moins de livraisons inutiles, un code de meilleure qualité, des équipes plus productives. Et à terme, des pratiques et technologies communes à l'ensemble de l'entreprise.

Ici, il s'agit d'une création de poste. Ce recrutement s'inscrit dans une volonté de renforcer le collectif composé de 2 personnes pour assurer la continuité de service, faire évoluer la plateforme et ancrer définitivement l'usine logicielle comme le standard de déploiement au sein de l'entreprise.

Vos missions au quotidien

Ce que vous ferez :

Maintenir et faire vivre la plateforme. Vous utiliserez votre expertise GitLab CI/CD, Terraform, Ansible et Kubernetes pour assurer la MCO de la plateforme Azure qui héberge l'usine logicielle : une vingtaine d'applications critiques pour les équipes de développement et garantir sa disponibilité et sa stabilité dans la durée.

Répondre aux anomalies et soutenir les équipes. Vous mobiliserez votre capacité d'analyse et votre réactivité pour diagnostiquer les incidents, résoudre les bugs et prêter main forte aux équipes qui ne peuvent pas déployer.

Faire évoluer la plateforme. Vous challengerez en continu les solutions en place : obsolescence, sécurité, performance, et contribuerez activement à la définition de la roadmap technique en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.

Intégrer les nouveaux projets dans l'usine. Vous accompagnerez les équipes produits pour les aider à se "brancher" sur l'usine logicielle : audit de l'existant, adaptation des règles de déploiement, diplomatie et pédagogie pour faire respecter les standards.

Faire vivre la base de connaissances Vous alimenterez et structurerez la documentation technique pour capitaliser sur les pratiques de l'équipe et faciliter la montée en compétences de l'ensemble des équipes produits.

Les objectifs à atteindre

- Contribuer à la formalisation et à l'animation de la roadmap technique de la plateforme
- Maintenir un haut niveau de disponibilité de la plateforme pour les équipes de développement
- Identifier et intégrer de nouveaux projets au sein de l'usine logicielle pour en faire le standard de déploiement interne

Votre futur environnement de travail

Vous rejoindrez une cellule technique de 8 personnes (7 personnes + votre manager, Fabien, basé à Toulouse), organisée autour de 3 piliers complémentaires : l'usine logicielle, l'architecture/avant-vente et une application maison mettant des services applicatifs à disposition des produits finaux.

L'équipe sera répartie entre Nantes et Toulouse. Pour garder le lien et rester en phase sur les sujets chauds, le collectif s'appuie sur des dailys dédiés à la cellule technique et un point hebdomadaire plus global.

Au-delà de la cellule, vous interviendrez en transverse auprès de plusieurs parties prenantes en interne selon les sujets : experts techniques, leads, RSSI, etc.

Ce que vous aurez à y gagner

Une expertise technique reconnue. Vous travaillerez sur une plateforme "maison" construite de A à Z sur des technologies robustes et reconnues sur le marché : GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, Kubernetes, Azure. Des choix technologiques assumés et une plateforme bien documentée.

Une autonomie réelle sur un sujet stratégique. Vous aurez la main sur l'évolution de la plateforme. Pas de micro-management : vous contribuerez directement aux orientations techniques et à la roadmap. Votre expertise comptera et elle sera entendue.

Un rôle transverse à fort impact. Vous interviendrez en soutien auprès de toutes les équipes de développement. Vous serez l'interlocuteur·rice de référence des lead techs, RSSI et autres experts techniques. Un poste visible, au coeur de l'activité.

Une communauté tech vivante. Vous intégrerez des communautés de pratiques DevOps et Dev actives. Et si l'envie est là, vous pourrez même les faire vivre en animant des tech talks en interne. Un vrai terrain de jeu pour qui aime partager et apprendre.

Le package associé

- Salaire : Entre 50 000€ et 55 000€ brut annuel
- Statut : Cadre en heures (37h/semaine)
- Congés : 25 jours de congés + 12 RTT/an
- Télétravail : 2 à 3 jours par semaine

Ce poste est fait pour vous

A l'aise sur Terraform, Ansible, Python, GitLab : vous pensez "infrastructure as code" par réflexe. Ce qui peut être automatisé, vous ne le faites pas à la main. Et parce que vous êtes idéalement passé·e par le dev, vous comprenez les enjeux des équipes produits de l'intérieur.

Vous maîtrisez les environnements Kubernetes en production. Vous administrez des clusters, vous diagnostiquez des incidents sur des pipelines CI/CD GitLab, et vous anticipez les risques d'obsolescence et de sécurité avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

On vous reconnaît une posture de facilitateur·rice. Vous aimez partager vos connaissances, aller chercher l'info proactivement et rappeler les bonnes pratiques avec diplomatie. Vous avez évolué dans des environnements où les arbitrages business font partie du quotidien, et vous savez adapter vos priorités techniques en conséquence.

Faites demi-tour si

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

- Les outils d'automatisation (Terraform, Ansible, Python) ne font pas encore partie de votre quotidien
- Votre parcours est celui d'un·e administrateur·rice système pur·e, sans background développement. Comprendre les enjeux des équipes produits de l'intérieur est indispensable ici
- Vous avez besoin d'un cadre très structuré et d'une équipe physiquement réunie pour être efficace. Vous l'avez compris, ici l'équipe est dispatchée sur plusieurs sites et beaucoup de choses restent à construire !

Appel à candidature

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, il ne vous reste plus qu'à postuler ! Nous avons hâte de découvrir votre parcours !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !