Vous souhaitez intégrer un groupe agroalimentaire français reconnu pour la qualité de ses produits et porteur de valeurs fortes ? Nous recherchons, dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un site industriel situé en Franche-Comté, à proximité de Baume-les-Dames. Vous rejoindrez une entreprise coopérative à taille humaine, solidement implantée depuis plus de 90 ans, qui se distingue par son esprit collectif et la valorisation de ses collaborateurs. Les missions Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un site industriel d’environ 200 collaborateurs (jusqu’à 350 en haute saison). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens. Vous encadrez également une équipe de 2 gestionnaires RH. Vos principales responsabilités : • Déployer la politique RH sur votre périmètre et garantir son application opérationnelle. • Conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes. • Préparer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux, en assurant un dialogue social de qualité. • Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les accidents du travail. • Piloter les recrutements de saisonniers et participer aux actions liées à l’attractivité. • Assurer le suivi et la mise en œuvre du plan de formation du site. • Superviser la gestion administrative du personnel. • Suivre les indicateurs RH clés : effectifs, absentéisme, égalité professionnelle, bilan social, etc. • Accompagner et développer les compétences de votre équipe. Votre rôle est essentiel pour structurer les pratiques RH, soutenir les équipes opérationnelles et contribuer à un climat social serein dans un environnement industriel exigeant. De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit du travail, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel, avec une forte dimension opérationnelle et terrain. Nous recherchons : • Compétences : maîtrise du droit du travail, management d’équipe. • Qualités : sens du dialogue, adaptabilité, posture de business partner, capacité à fédérer et accompagner une équipe.
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