HR PATH GROUP
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
1. ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
2. IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
3. RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
VOS MISSIONS
Nous accompagnons les plus grandes entreprises (secteurs luxe, industrie, banque, retail…) dans la mise en œuvre de leurs projets SIRH, avec une expertise reconnue sur Workday.
Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe avec un(e) Consultant(e) AMOA SIRH, spécialiste du module Talent Workday.
🎯 Vos missions chez nos clients
En tant que consultant(e), vous interviendrez sur des missions de cadrage, de déploiement ou d'évolution du module Talent dans Workday. Vous serez en interface directe avec les directions RH et les intégrateurs.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
4. Animer des ateliers de recueil des besoins (performance, carrière, succession, compétences…)
5. Rédiger les livrables fonctionnels (spécifications, processus cibles, stratégie de test)
6. Participer à la conception fonctionnelle et challenger les choix de paramétrage
7. Piloter la recette et accompagner les équipes métiers
8. Participer à la conduite du changement et au support post-go live
9. Suivre les évolutions liées aux releases Workday
VOTRE PROFIL
🧠 Profil recherché
10. 3 à 6 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une forte composante AMOA
11. Expérience confirmée sur Workday, idéalement sur le module Talent
12. Bonne compréhension des processus RH liés à la gestion des talents
13. Capacité à évoluer en environnement multi-interlocuteurs (métiers, IT, intégrateurs)
14. Autonomie, rigueur, posture conseil, sens du service client
15. Anglais professionnel indispensable (projets internationaux)
💸 Et côté package ?
16. Fourchette comprise entre 45 et 60K€
17. Avantages : prime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, prise en charge des frais déjeuner et de l'abonnement de transport à 50%
📝 Processus de recrutement
Notre démarche est pensée pour être transparente et efficace :
18. Échange téléphonique avec notre responsable recrutement pour comprendre votre parcours et vos attentes.
19. Entretien avec un(e) Hiring Manager du pôle Advise pour évaluer vos compétences techniques et fonctionnelles.
20. Entretien final avec un Directeur pour valider la collaboration.
21. Proposition commerciale et intégration si tout est OK !
Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions à chaque étape. Notre objectif : un recrutement juste, rapide et humain.
CE QUE NOUS OFFRONS
22. Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
23. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
24. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
25. Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
26. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
27. Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
28. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)
A bientôt chez HR Path !
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