QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?
Au sein du Département Recrutement & Marque Employeur, accompagné.e par l’équipe lors de votre alternance, vous apportez du soutien et contribuez au déploiement du plan de recrutement des Jeunes Talents (alternants et stagiaires) en développant des compétences sur les missions suivantes :
Support au recrutement :
1. Analyser et sélectionner les CV de notre base de données
2. Effectuer les premiers entretiens téléphoniques de préqualification des candidatures
3. Assister aux entretiens physiques ou en visio, puis progressivement conduire des entretiens en autonomie, pour enfin mener des recrutements de A à Z
4. Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus (planification, coordination)
5. Administrer les questionnaires psychométriques
6. Constituer le dossier contractuel du candidat retenu
7. Rédiger des comptes rendus d’entretien les présentations auprès des managers
Gestion et suivi administratif :
8. Produire et mettre à jour des reportings d’activité
9. Être le référent technique de l’alternance et des stages
10. Être le point de contact pour les jeunes talents présents dans l’entreprise
11. Contribuer aux actions de suivi et d’animation de la communauté Stagiaires et Alternants (suivi des intégrations, bilan de fin de mission)
Promotion de la Marque Employeur :
12. Apporter de l’aide à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes
Participation à divers projets RH d’amélioration continue du service : révision de procédures, mise à jour de base de données…
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?
Vous préparez une formation BAC+5 en Ecole de Commerce ou en Master Ressources Humaines et justifiez idéalement d’une première expérience en recrutement. Vous possédez les compétences suivantes :
13. Maîtrise des outils bureautiques
14. Polyvalente, organisé.e, méthodique, pragmatique, sens du service, esprit collaboratif, bon relationnel, force de proposition, autonomie
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
15. Poste à pourvoir en alternance
16. Durée : 12 à 24 mois
17. 35 H hebdomadaire
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
18. Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
19. Mutuelle de groupe, comité entreprise, salle de sport, PEG et PERCO
20. Restaurant d’entreprise
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