Contexte du recrutement et définition de poste
VILLE DE BESANCON
1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour le service Vaccination de la Direction Santé Publique :
UN.E CHARGE.E DE PROJETS PREVENTION VACCINATION
Sur ce poste, vous concevez, mettez en oeuvre et suivez des projets liés à la vaccination et à sa promotion.
Missions :
Conception, mise en œuvre et suivi des activités liées à la vaccination :
- En coordination avec les partenaires, les adjoints de gestion administrative et les vacataires vaccinateurs, concevoir, planifier et organiser des séances de vaccination au centre et en « aller-vers ».
- Assurer la mise à disposition et le suivi financier des moyens techniques nécessaires à la réalisation des séances de vaccination (matériel médical, gestion des stocks des vaccins), en collaboration avec l’équipe de vaccinateurs et des adjoints de gestion administrative.
- Appliquer les procédures liées à l’activité.
- Evaluer les projets de vaccination, collecter les données liées au suivi de l’activité en lien avec les adjoints de gestion administrative et en rédiger des synthèses.
- Assurer une veille documentaire concernant l’évolution de la politique vaccinale.
Conception, mise en œuvre et suivi des actions de promotion à la vaccination :
- En lien avec la cheffe du service, les partenaires, développer des projets de promotion à la vaccination : concevoir et rédiger des contenus pédagogiques, des scénarios pédagogiques et construire les supports adaptés.
- Organiser et planifier les actions de promotion à la vaccination, en coordination avec les partenaires, l’équipe du service vaccination et/ou l’équipe du service prévention promotion à la santé.
- Animer des actions de promotion à la vaccination.
- Assurer le suivi financier de l’activité de promotion à la vaccination.
- Evaluer les projets de promotion à la vaccination, collecter les données liées au suivi des actions en lien avec l’équipe des adjoints de gestion administrative et en rédiger les synthèses.
Contribution au fonctionnement du service :
- Assister et appuyer les adjoints de gestion administrative pour permettre la continuité de la mission d ‘accueil au public.
- Assister et appuyer l’équipe dans la traçabilité administrative de l’activité de vaccination.
Profil recherché
- Capacités d’organisation, rigueur
- Capacités d’adaptation
- Sens du relationnel, sens du travail collectif et fortes aptitudes à la coopération
- Maîtrise de la communication écrite, qualités rédactionnelles
- Maîtrise de la méthodologie projet et du pilotage de projets
- Connaissances des procédures administratives et financières
- Connaissance de la Collectivité et de sa gouvernance
- Connaissance de l’environnement médico-social
- Connaissance des concepts de promotion à la santé
- Compétences pédagogiques
- Compétences/ expériences du travail partenarial, en réseaux
- Forte capacité à travailler auprès de publics en situations de vulnérabilités médico-sociales ou de publics allophones
Recrutement par :
3. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi de rédacteurs ou autre filière de la catégorie B.
4. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
5. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
6. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
7. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
8. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
9. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
10. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
11. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
12. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 11 septembre 2025
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