Au sein de l'unité Schneider Toshiba Inverter Europe ( STIE ) pour l’activité « Drives » se concentre sur le développement de variateurs de vitesses pour moteurs tournants Industriels (mécanique, électronique, firmware, logiciel, vérification et validation). Les solutions variateurs conçoive des asservissements spécialisés pour nos segments cibles (water & waste water ,oil & gaz, Mines, HVAC …) Votre rôle Rattaché au manager technique de l’équipe firmware invariant vous accompagnerez les différents projets de développement de la gamme de variateurs de vitesse. Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez avec les disciplines techniques transversales (contrôle, architecture logicielle applicative, Communication, Sécurité Fonctionnelle, Cybersécurité, électronique et microcontrôleur. Vos principales missions : Participer au développement et à la maintenance du logiciel embarqué de la gamme de variateurs de vitesse Schneider Electric, en particulier ce qui concerne les briques logiciels de communication, et de bus de terrain, et leur protocoles. Travailler avec des disciplines techniques transversales (contrôle, architecture des logiciels d'application, cybersécurité, sécurité fonctionnelle, électronique et processeurs) et définir avec elles l'architecture la plus pertinente en tenant compte de leur impact sur la conception et les performances des produits. Diriger la définition de l'intégration de nouveaux protocoles. Diriger l'évolution de l'architecture et des composants principaux du logiciel. Spécifier le développement de nouvelles fonctions, valider l'adéquation de l'architecture avec les spécifications. Maîtriser votre spécialité technique et celle de l'équipe de développement des solutions de communication. Assurer la capitalisation des connaissances et du savoir-faire et identifier les opportunités de réutilisation. Conseiller et partager les connaissances en interne. Identifier des pistes d'amélioration. Définir et propager les meilleures pratiques internes Participer aux activités liées à l'amélioration continue. Collaborer avec les équipes de validation. Diriger la définition des procédures de test de communication, en utilisant les différents moyens disponibles : des outils de simulation au banc d'essai en laboratoire. Avoir des interactions avec d'autres entités de Schneider Electric pour l'intégration dans la solution ou l'intégration des briques. Avoir des interactions avec des partenaires externes pour l'intégration de leurs briques propriétaires. Votre profil Vous êtes : Ingénieur en électronique et / ou logiciel, avez une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la R&D et sur les contraintes du suivi d’un process de développement dans le monde industriel. Une expérience en ingénierie système et dans les variateurs de vitesse serait un plus Et vous avez : De solides connaissances en génie logiciel embarqué Expérience et expertise dans la conception de logiciels intégrés (minimum de 5 ans d'expérience) Expérience et expertise dans la gestion des exigences d'un projet, y compris les logiciels intégrés et les aspects électroniques. Ce poste requiert des connaissances approfondies dans les domaines suivants Connaissance des protocoles basés sur Ethernet : TCP / IP, UDP ... Connaissance des protocoles de bas niveau : Modbus, UART, SPI, I2C, CAN, Connaissance des architectures logicielles embarquées sur microcontrôleur et processeur (ARM CORTEX 3, CORTEX 4, A8 et autres), en C, C ++, RTOS (μOSIII, QUADROS ou autres : LINUX, VXWORKS) La connaissance des contraintes de mise en œuvre d'un bus temps réel (ETHERCAT, SERCOS III, OPCUA, TTQ) est un atout. La connaissance de la cybersécurité est un atout. Une expérience dans un département R&D est un atout L'esprit Lean/Agile est un atout. Capacité à travailler dans des équipes multiculturelles et multinationales Disponibilité d'esprit, esprit d'analyse, flexibilité et capacité à agir de manière indépendante et sous sa propre responsabilité, résilience. Une expérience en matière d'entraînements à vitesse variable est un atout. Une expérience dans le domaine de l'ingénierie des systèmes est un atout Volonté de voyager Une expérience préalable du cycle de développement est souhaitable. Qualifications supplémentaires : L'anglais est obligatoire, le français serait un plus. Un diplôme d'ingénieur électricien est indispensable Au moins 10 ans d'expérience en R&D Au moins quelques années d'expérience en gestion fonctionnelle Un Master ou un doctorat en génie logiciel ou équivalent serait un plus. Une expérience dans la gestion de projet logiciel serait un plus Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises. Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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