Hrbp r&d en stage (h/f)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

Votre mission

Durant votre stage au sein de notre équipe, vous accompagnerez les HRBP sur leur périmètre et, notamment, contribuerez au déploiement du cycle annuel « People Management ».

Vous aurez pour principales responsabilités :

1. Participer aux initiatives phares liées : Au pilotage du management des talents de leur identification, à la construction de leur plan de développement. A l’identification des futurs leaders, des postes clés et des jeunes talents. A la mise en œuvre et la communication des parcours de carrière pour nos talents.
2. Proposer des initiatives pour valoriser la mobilité interne et le onboarding.
3. Participer à la communication des initiatives RH.
4. Apporter un œil neuf et innovant sur nos SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines).
5. Être force de proposition sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, par exemple sur la mobilité interne, les entretiens de développement, …

Votre profil

Formation : De formation supérieure en ressources humaines ou gestion de projets (niveau Bac+3 minimum), vous préparez un master en RH

Compétences techniques (hard skills) :

6. Maîtrise de Powerpoint et Excel
7. Première expérience en stage ou alternance dans le domaine des ressources humaines
8. Niveau d’anglais intermédiaire (B1 minimum)

Compétences personnelles (soft skills) :

9. Proactivité – Savoir prendre des initiatives et être force de proposition sur les projets RH.
10. Créativité – Pour imaginer des événements RH innovants et renforcer la marque employeur.
11. Capacité d’adaptation – Être à l’aise dans un environnement en mouvement avec des missions variées.
12. Sens du relationnel – Faciliter les échanges avec les candidats, les équipes internes et les partenaires.
13. Organisation – Gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur.
14. Esprit d’équipe – Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs RH et opérationnels.
15. Discrétion – Respecter la confidentialité des informations RH.

Notre proposition

16. Durée du stage : 6 mois
17. Période du début du stage : à partir de janvier
18. Type de contrat : Stage
19. Lieu : Institut de R&D Servier Paris-Saclay, Gif-sur-Yvette (91)

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.