Auxiliaire de puériculture - personne ressource (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute pour son service Petite Enfance, une Auxiliaire de puériculture - personne ressource. Missions / conditions d'exercice Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité des Directrices de structures, vous aurez pour principales missions de remplacer les agents absents, d'organiser et d'effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif.

Votre rôle sera de :
- Remplacer un agent absent (en priorité arrêt maladie, accident de travail et enfant malade) ;
- Accueillir et prendre en charge chaque enfant ;
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la " séparation " en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteurs de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la co-éducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement ;
- Etre force de propositions pour tous projets internes et transversaux ;
- Transmettre des informations aux responsables et aux personnes concernées (collègues et familles) ;
- Organiser des temps d'animation pour les enfants accueillis au RAM ;
- Renforcer l'équipe du multi-accueil Familial en cas de réunion.

Conditions de travail et moyens :
- Déplacement quotidien et parfois en cours de journée ;
- Temps de travail annualisé ;
- Horaires susceptibles de varier ;
- Environnement bruyant ;
- Réunions en dehors du temps de travail ;
- Dans certaines structures, pas de salle du personnel ;
- Repas fournis sur les structures ou tickets restaurant valeur 7,50 € ;
- Bonus attractivité 100 € net mensuel ;
- 13ème mois + RI + repas + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Aide au transport (si éligible : prise en charge de 75 % des abonnements aux transports collectifs, forfait mobilité durable pour utilisation de moyens de transport éligibles (trajet en vélo, en covoiturage, etc) s'élevant de 100 € à 300 € par année civile (selon le nombre de jours. Profils recherchés Qualités professionnelles :
- Diplôme Auxiliaire de Puériculture exigé + expérience réussie ;
- Etre formé aux gestes et 1ers secours ;
- Avoir suivi des formations continues ;
- Permis B exigé ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Réglementation HACCP ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Créativité.

Qualités requises :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Bienveillance et respect d'autrui ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.